Los 7 mejores sitios de búsqueda de empleo para conocer a los solicitantes de empleo más calificados



Ubicación, ubicación, ubicación: es vital en la industria inmobiliaria y es igualmente fundamental en la contratación. El lugar donde publica una vacante determina quién ve ese anuncio de trabajo, y también dicta cómo se le permite interactuar con los candidatos y qué puede aprender sobre ellos.

Los mejores sitios web de búsqueda de empleo para las necesidades de su organización pueden no ser los más grandes, los más populares o incluso los más especializados.

Hemos reunido siete de los mejores sitios de búsqueda de empleo para ayudarlo a comprender cómo se comparan, junto con qué tan bien están posicionados para satisfacer sus necesidades de contratación.

Los 7 mejores sitios de búsqueda de empleo

ZipRecruiter

Algunos sitios web de búsqueda de empleo son tan grandes que las vacantes deben volver a publicarse una y otra vez para atraer incluso un poco la atención. ZipRecruiter ha resuelto este problema con inteligencia artificial, que ayuda a los solicitantes de empleo a encontrar su puesto de trabajo y le muestra dónde debe centrar sus esfuerzos de contratación.

Con ZipRecruiter, puede publicar trabajos en múltiples bolsas de trabajo, más de 100 de ellos. La inteligencia artificial del sitio de trabajo puede ayudar a buscar candidatos de varias juntas, lo que facilita la vida de los reclutadores y gerentes de contratación para armar una lista corta.

La IA de ZipRecruiter anima los chatbots que pueden interactuar con los solicitantes de empleo en nombre de su empresa para agilizar el proceso de selección. Además, la IA puede enviar alertas de empleo para despertar el interés en las ofertas de empleo.

La solución de alcance patrocinado de AI también puede buscar y traer candidatos al trabajo mediante el análisis de sus calificaciones, título del trabajo, palabras clave que han buscado, los tipos de trabajos que han solicitado anteriormente y más. Publicitará sus listas de trabajo en los sitios que los candidatos relevantes ya son frecuentes y en los que confían.

¿No quieres que la IA se lleve todo el crédito? Puede buscar candidatos por su cuenta navegando en la enorme base de datos de currículums del sitio, que ve alrededor de 380,000 currículums recién agregados cada mes.

¿Quiere destacarse de todos los demás empleadores en ZipRecruiter? El programa de Empleador Destacado del sitio puede mejorar su visibilidad al presentarlo estratégicamente en sus bolsas de trabajo y en sus eventos de contratación.

Pros

Puede publicar sus listados de trabajo en más de 100 bolsas de trabajo a la vez, aunque la IA del sitio puede ayudarlo a determinar en cuáles debe concentrarse.

A diferencia de otros sitios web de búsqueda de empleo, las suscripciones de búsqueda de currículum de ZipRecruiter ofrecen búsquedas ilimitadas.

Contras

Por increíblemente impactantes que sean sus herramientas de inteligencia artificial, tendrás que pagar un poco más si quieres aprovecharlas. Por lo tanto, no tiene que reducir el acelerador a medida que se acerca a un límite mensual de búsquedas.

Monstruo

Muchos sitios web de búsqueda de empleo le proporcionarán las herramientas necesarias para publicar trabajos, junto con documentación de respaldo para enseñarle cómo usarlos. Sin embargo, los reclutadores y gerentes de contratación a menudo tienen dificultades para encontrar descripciones de trabajo atractivas.

Una de las mayores fortalezas de Monster es su enorme caché de plantillas de descripción de funciones. Puede elegir entre más de 2000 plantillas para elegir o adaptar para describir los listados de trabajo de su empresa o incluso ayudarlo a determinar un puesto de trabajo adecuado para un nuevo puesto.

Monster también tiene un sistema de seguimiento de candidatos nativo para ayudarlo a administrar la tracción que pueden obtener sus anuncios de trabajo. Sin embargo, el sitio no ofrece soporte para sistemas de seguimiento de terceros, lo que podría ser más que un pequeño dolor de cabeza si su empresa ya tiene una relación con un proveedor de ATS.

Junto con las soluciones de seguimiento, Monster tiene herramientas de detección y una base de datos de currículums con capacidad de búsqueda. Sin embargo, algunas de las soluciones de detección de Monster se subcontratan, por lo que tendrá que pagar a un tercero si desea implementarlas durante su campaña de reclutamiento.

Otra consideración importante sobre Monster es el volumen de tráfico de su sitio. El número mensual de visitantes a la bolsa de trabajo ni siquiera se acerca a los lentos meses de algunos de los pesos pesados ​​como ZipRecruiter y Indeed.

Pros

Tendrá acceso a más de 2.000 plantillas de descripción de puestos para publicar sus vacantes más rápido y no tendrá que buscar en ningún otro lugar un sistema de seguimiento de candidatos.

Contras

No es la bolsa de trabajo más grande que existe, además no hay soporte para sistemas de seguimiento de terceros y las soluciones de detección subcontratadas podrían considerarse negativas para algunos empleadores.

Constructor de la carrera

Si desea buscar candidatos tanto como le gustaría atraerlos, entonces la base de datos de currículum de CareerBuilder puede ser su mayor atractivo.

Sus herramientas de búsqueda de currículums le permiten explorar una colección de currículums y perfiles sociales compartidos con el sitio. Mientras que sitios como ZipRecruiter permiten búsquedas ilimitadas de currículums, CareerBuilder limita las búsquedas mensuales dentro de los niveles de suscripción.

El tráfico mensual y las herramientas de contratación del sitio se comparan más favorablemente con un sitio como Monster que con sitios de empleo más grandes como ZipRecruiter y LinkedIn.

Al igual que Monster, CareerBuilder ofrece un servicio de detección de terceros que puede agregar a una suscripción para ayudar a examinar y calificar candidatos para usted. También incluye un sistema de seguimiento de candidatos nativo, junto con soporte para integrar soluciones de terceros.

Pros

Encontrará todas las funciones básicas de contratación que necesita, aunque es posible que deba pagar por complementos como su programa de selección de candidatos subcontratado.

Contras

Si bien es uno de los sitios web de empleo más populares, sus números de visitantes mensuales se encuentran entre los más bajos para la parte superior de los sitios de búsqueda de empleo. Necesitará una suscripción para buscar en su base de datos de currículums, y solo puede ver una cierta cantidad de ellos por mes.

En efecto

Si buscas la bolsa de trabajo con la mayor cantidad de tráfico web mensual, no busques más que Indeed. Pero si ha leído algunas de las críticas más decepcionantes sobre este sitio web de empleo, o si alguna vez se ha quedado sin hacer nada en el tráfico de la hora punta, sabe que el tráfico pesado no siempre es bueno.

Indeed le permite publicar trabajos de forma gratuita, aunque comenzará a facturarle una vez que sus ofertas de trabajo atraigan el interés de los solicitantes de empleo. Mientras tanto, la base de datos de currículums del sitio sigue el formato de precios convencional de las suscripciones mensuales.

El modelo de precios del sitio para publicar trabajos hace posible que cualquiera intente publicar casi cualquier tipo de trabajo legítimo en el sitio. Y eso podría explicar las quejas del buscador de empleo y del empleador sobre la percepción de una mayor concentración de trabajos temporales y de medio tiempo en el sitio.

A pesar de las quejas, todavía hay mucho que agradar de Indeed. Tiene una de las bases de datos de currículums más grandes, además de que ofrece a los empleadores la capacidad de destacarse entre la multitud a través de anuncios patrocinados: pague más y aumentarán la visibilidad de sus ofertas de trabajo.

Otros puntos positivos en Indeed incluyen sus herramientas de selección de candidatos que pueden descalificar a los candidatos no calificados a través de mensajes personalizados de entrevista de voz o texto. El sitio también incluye herramientas de entrevistas en video, un conjunto limitado de herramientas de seguimiento de candidatos y un amplio soporte para la integración de sistemas de seguimiento de terceros.

Pros

No tiene que buscar en otra parte soluciones de detección y herramientas de entrevistas remotas. También hay un amplio soporte para los populares sistemas de seguimiento de candidatos.

Contras

Podría resultarle más difícil llamar la atención de candidatos calificados. No llegará a los solicitantes de empleo a los que Indeed rechace.

Puerta de cristal

Si usted es como la mayoría de la gente, piensa en «revisiones de empleadores» cuando piensa en Glassdoor. Es en lo que el sitio sobresale, es por lo que es conocido y es la razón por la que muchos buscadores de empleo pueden no pensar en consultar la bolsa de trabajo del sitio.

A pesar de que faltan algunas funciones clave, como una base de datos de currículums, Glassdoor todavía se encuentra entre los mejores sitios web de búsqueda de empleo. El sitio comparte reseñas y calificaciones con Indeed, su sitio hermano luego de una adquisición en 2020 por parte de su empresa matriz, Recruit Holdings.

Pros

Las revisiones de la empresa ayudan a presentar su organización a los posibles candidatos. La integración de Indeed combina reseñas, calificaciones y facturación en una plataforma si opta por utilizar ambos sitios.

Contras

Deberá buscar en otro lugar búsquedas de currículums, seguimiento de candidatos y otros pilares de la bolsa de trabajo.

LinkedIn

Su mayor fortaleza es la creación de redes empresariales. Pero al igual que Glassdoor, LinkedIn ofrece a los empleadores mucho más que su producto principal.

El sitio de redes tiene una bolsa de trabajo con todas las funciones, junto con una amplia base de datos de currículums y un sistema de seguimiento de candidatos nativo que también admite integraciones de terceros. Todo está empaquetado en LinkedIn Talent Hub, que ahora combina su bolsa de trabajo con su conjunto de herramientas de reclutamiento.

En cuanto a las desventajas, es posible que se pierda el talento que no quiere compartir mucho, si acaso, en una red social; no todos querrán compartir su CV con el resto del mundo. Además, su conjunto completo de servicios puede caer en el lado caro de las cosas para las pequeñas y medianas empresas.

Pros

Tiene todas las características necesarias de un sitio de búsqueda de empleo, mientras que su plataforma de redes empresariales ayuda a unirlo todo.

Contras

Muchos candidatos calificados pueden optar por buscar trabajos en otros sitios que no incluyen los elementos de redes sociales de LinkedIn. El precio podría ser prohibitivo para las pequeñas y medianas empresas.

Simplemente contratado

¿Quiere cubrir más terreno sin el trabajo de campo adicional? Al igual que ZipRecruiter y otros motores de búsqueda de empleo, SimplyHired le permite publicar ofertas de trabajo en más de una bolsa de trabajo a la vez.

Sin embargo, a diferencia de ZipRecruiter, SimplyHired carece de algunas de las características clave que los empleadores tienden a exigir en los lugares de trabajo. Este sitio web de búsqueda de empleo carece de una base de datos de currículum vitae con capacidad de búsqueda y sus soluciones de selección de candidatos son limitadas en comparación con otros sitios de búsqueda de empleo.

Si bien sus soluciones de detección pueden dejarlo con ganas, uno de los otros lugares brillantes y soleados de SimplyHired incluye sus herramientas de recursos humanos para incorporar nuevas contrataciones y administrar a los empleados existentes.

Pros

Puede publicar en más de una bolsa de trabajo a la vez, y las herramientas de recursos humanos del sitio facilitan la incorporación a las empresas con personal más reducido.

Contras

Es posible que se pierda lo básico, como las herramientas de selección y una base de datos de currículum con capacidad de búsqueda.

Comparación de los principales sitios web de búsqueda de empleo

¿Quiere ver cómo se comparan estos sitios de búsqueda de empleo? Este gráfico destaca algunas de las diferencias clave entre cada uno de estos sitios web de empleo.

Reanudar búsqueda Sistema de seguimiento de candidatos Soporte ATS de terceros Herramientas de detección nativas Inteligencia artificial

Asistencia

Modelo de precios
ZipRecruiter Suscripción
LinkedIn No Suscripción
Puerta de cristal No No No No No Suscripción
En efecto Limitado Basado en el rendimiento
SimplyHired No Limitado Limitado Limitado No Basado en desempeño
Constructor de la carrera No Suscripción
Monstruo No Limitado No Suscripción

Palabra final

Entonces, ¿qué sitio de búsqueda de empleo se lleva a casa el trofeo del primer lugar? Para responder a esa pregunta, primero tendrá que hacer algunas preguntas de calificación sobre las necesidades y objetivos de su organización.

¿Cuál es su presupuesto y fecha objetivo de contratación?

Los sitios de búsqueda de empleo con modelos de precios basados ​​en el desempeño pueden eliminar las barreras de entrada, pero podría ahorrar más con una suscripción que incluye todas las herramientas y servicios que necesita.

Los sitios que tienen soluciones más completas también pueden hacer que la contratación sea más eficiente y conveniente: puede abordar nuevos problemas con algo de su caja de herramientas, en lugar de tener que correr a la ferretería.

¿Cuánta infraestructura se requiere?

Si bien los sitios de trabajo mencionados aquí se encuentran en el nivel superior para el mercado de América del Norte, varios de ellos carecen de herramientas y características que son comunes en otros lugares.

Determinar si necesita una solución de reclutamiento de servicio completo puede ayudarlo a informar su decisión. Si no está seguro o tiene alguna duda sobre lo que necesita, vaya a uno de los sitios de búsqueda de empleo más equilibrados.

¿Qué tan fácil es de usar?

La facilidad de uso es tan importante para quienes buscan empleo en su búsqueda de empleo como lo es para los empleadores durante la contratación. Sitios web de búsqueda de empleo como ZipRecruiter simplifica las cosas al permitir que los empleadores publiquen en más de 100 bolsas de trabajo a la vez, mientras que permite a los solicitantes de empleo buscar en esas mismas bolsas de trabajo con su motor de búsqueda de empleo.




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