Las 6 mejores plataformas de contratación para empleadores de pequeñas empresas



Desde afuera mirando hacia adentro, cualquier Joe al azar no pensaría que hay una diferencia cuando se trata de contratar a un nuevo empleado para un conglomerado global de medios frente a una compañía de bienes raíces local. ¿Por qué habría?

Un gerente de contratación publica un trabajo en cualquiera de las plataformas de contratación en línea. Luego, esperan a que lleguen las solicitudes, seleccionan a los candidatos más calificados en función de sus currículums y cartas de presentación e invitan a esas personas a una entrevista. ¡Eligen uno, hacen una oferta y tada! Se realiza un alquiler de calidad. Fácil, ¿verdad?

Pero si eres un reclutador de pequeñas empresas, un gerente de contratación o, diablos, un propietario todo en uno, sabes que contratar a los mejores talentos no es tan fácil como en una empresa de Fortune 500. Es posible que su próximo gran empleado ni siquiera esté buscando su nombre cuando comience su búsqueda de trabajo. Y definitivamente no tiene un equipo de 500 reclutadores a nivel nacional manejando el proceso de contratación por usted.

Ser propietario de una pequeña empresa significa ser más inteligente y estratégico cuando se trata de encontrar candidatos talentosos que trabajen para usted.

Y esa primera decisión estratégica debería ser elegir el motor de búsqueda de empleo adecuado para ayudarlo a navegar por todo, desde la creación de reconocimiento de marca hasta la clasificación de candidatos después de sus entrevistas.

¿No sabías que esas funciones vienen con una simple publicación de trabajo? Siga leyendo para conocer las mejores plataformas de contratación para empleadores de pequeñas empresas.

ZipRecruiter

ZipRecruiter solo ha existido por poco más de una década, pero ya se ha posicionado como uno de los mejores sitios web para pequeñas empresas.

Las empresas que están contratando pueden crear una publicación de trabajo y encontrar candidatos de calidad a través de la plataforma de contratación fácil de usar de ZipRecruiter.

El algoritmo de inteligencia artificial de ZipRecruiter no solo encontrará a los mejores talentos para ellos, sino que también distribuirá cada publicación de trabajo a más de 100 sitios web de búsqueda de trabajo para abrir aún más el grupo de candidatos. Para las pequeñas empresas que necesitan manos y mentes adicionales, ZipRecruiter puede intervenir y ser el reclutador (mucho más barato) que necesitan.

ZipRecruiter fue calificado como el sitio de contratación número uno en los EE. UU. En 2020, obteniendo el primer lugar, gracias a su facilidad de uso para contratar equipos para encontrar candidatos de calidad.

Algunas características fáciles de usar incluyen plantillas personalizables para diferentes puestos y la capacidad de crear preguntas de selección para candidatos a puestos para agilizar el proceso de entrevista. También utiliza inteligencia artificial para escanear candidatos potenciales en la base de datos de currículum de ZipRecruiter en busca de los mejores candidatos en nombre del empleador.

Una característica única que las pequeñas empresas pueden aprovechar son las descripciones de trabajo previamente escritas de ZipRecruiter que facilitan que las pequeñas empresas publiquen trabajos y ayuden a encontrar rápidamente un candidato de calidad. También pueden intercambiar una publicación de trabajo cada vez que se haya llenado una vacante, en lugar de quedarse atascados con un marco de tiempo establecido para mantener activa cada publicación de trabajo.

ZipRecruiter tiene una aplicación móvil que permite a los empleadores crear una publicación de trabajo, seleccionar candidatos y contactar al soporte desde cualquier lugar. El soporte está disponible por teléfono, chat en línea o correo electrónico. Para una pequeña empresa, poder obtener ayuda sin necesidad de un administrador de cuentas de tiempo completo (generalmente solo se otorga a las grandes empresas que gastan mucho dinero en el servicio de una bolsa de trabajo) es clave.

Puerta de cristal

Glassdoor va más allá de la típica bolsa de trabajo y presenta soluciones de marca del empleador para las empresas en el proceso de contratación y brinda a los solicitantes de empleo la capacidad de investigar las empresas antes de postularse para los trabajos publicados.

Para una pequeña empresa, esta puede ser una gran oportunidad para mostrarse, especialmente frente a grandes empresas con nombres reconocibles.

Además de ver los criterios de empleo, los solicitantes de empleo pueden leer más sobre empresas potenciales, incluidos sus beneficios e información salarial, incluso cómo es su proceso de contratación. Los empleadores también pueden publicar fotos de la oficina y de los eventos de vinculación del equipo, para que los candidatos potenciales comprendan mejor cómo es la cultura de la empresa.

Una característica particularmente única de Glassdoor es que los empleados actuales y anteriores (así como las personas que solo se han entrevistado con ellos) pueden dejar reseñas para que las vean otros candidatos. Los pros, los contras, los comentarios sobre el proceso de entrevista y lo que se puede hacer para mejorar ayudan a los solicitantes de empleo a obtener una visión más profunda de la empresa. Luego, las empresas tienen la oportunidad de responder a esas revisiones.

En cuanto al tamaño, hay 50 millones de usuarios únicos mensuales en Glassdoor, lo que la convierte en una de las bolsas de trabajo más grandes que existen.

Cuando se contrata para más puestos de nicho, Glassdoor es una gran solución para los empleadores que buscan mostrar su cultura empresarial y empresarial. La capacidad de crear una marca que interese a los solicitantes de empleo puede ser una gran ventaja durante el proceso de contratación.

Las empresas pueden crear una página de marca de forma gratuita, así como utilizar los conocimientos que proporciona Glassdoor para mejorar las experiencias de los empleados y entrevistados.

Con una membresía paga, las empresas pueden usar funciones premium en Glassdoor, como comparaciones con competidores, publicidad de marca para estar frente a candidatos más calificados y análisis de revisión.

Debido a que el enfoque principal de Glassdoor no es la búsqueda de empleo, sino un sitio de marca para empresas, no hay tantas funciones que los reclutadores puedan utilizar como en un sitio de trabajo como Indeed o ZipRecruiter. No existe un sistema de seguimiento de candidatos, ni los empleadores pueden realizar una búsqueda de currículum.

En efecto

De hecho, es el sitio web de búsqueda de empleo más grande del mundo: hay decenas de millones de empleadores que publican trabajos y cientos de millones de solicitantes de empleo que esperan encontrar su próximo puesto. Su principal y único enfoque es como motor de búsqueda de empleo.

Hay 63 millones de usuarios mensuales que vienen a Indeed para buscar su próximo rol. Con una audiencia tan grande, es un gran lugar para que las pequeñas empresas publiquen sus trabajos. La probabilidad de que una de esos 63 millones de personas esté en el lugar correcto con una gran experiencia es mucho mayor que si optara por las plataformas de contratación más específicas.

Los empleadores pueden publicar una oferta de trabajo básica de forma gratuita en Indeed, lo que la convierte en una plataforma ideal para los gerentes de contratación que trabajan con un presupuesto limitado. Pero por muy buena que sea la opción gratuita, eso también significa que la competencia es dura para que se vea tu vacante. ¿Cuántos otros empleadores compiten por los ojos de candidatos calificados?

La solución de Indeed a ese problema es un puesto de trabajo remunerado. Por tan solo unos pocos dólares al día, incluso los empleadores de pequeñas empresas pueden publicar trabajos patrocinados y asegurarse de que estén frente a los solicitantes adecuados. Cuando pagas por una publicación, puedes invitar a personas a postularse para tu trabajo después de encontrar coincidencias en el currículum.

Otras soluciones gratuitas para los empleadores incluyen la adición de preguntas de selección y la capacidad de enviar mensajes y entrevistar virtualmente a los candidatos. Indeed también simplifica el proceso de selección al agrupar a los solicitantes calificados en la parte superior de un tablero, rechazando automáticamente a los solicitantes y ayudando a programar entrevistas, todo dentro de su sitio web.

Para las pequeñas empresas con poco personal, poder manejar todo en un solo tablero puede ser una característica útil.

Monstruo

Monster es una de las plataformas de contratación más antiguas, habiendo ayudado en el proceso de contratación de reclutadores desde 1999.

Si eres un empleador de una pequeña empresa que busca encontrar candidatos, puedes crear una publicación de trabajo en Monster y buscar en los currículums para encontrar candidatos calificados. También existe la oportunidad de sindicar puestos vacantes a otras bolsas de trabajo con determinadas suscripciones.

Dado que Monster fue uno de los primeros sitios web de búsqueda de empleo, parece que la mayoría de los empleadores han publicado listados de trabajo allí en algún momento, para ayudar en su proceso de contratación. Es un motor de búsqueda probado por el tiempo, ¡eso es seguro!

La diferencia clave entre Monster y algunos de los otros sitios de trabajo es que muchas funciones solo están disponibles con planes de mayor costo. Por ejemplo, la capacidad de buscar de forma proactiva a través de currículums, mensajes de texto y correo electrónico a los solicitantes de empleo o limitar los parámetros de búsqueda solo se puede utilizar al pagar por un plan Estándar o Premium.

También puede reutilizar una publicación de trabajo en Monster en lugar de tener que volver a crear una nueva publicación para trabajos similares adicionales. Esto puede suponer un ahorro de costes para las pequeñas empresas, pero no hay tantas funciones.

LinkedIn

LinkedIn es un sitio de redes profesionales que funciona como una bolsa de trabajo para las personas que tienen una cuenta. Piense en ello como Facebook para profesionales, y en lugar de enumerar muebles en el mercado de Facebook, puede publicar puestos vacantes en la pestaña de trabajos del sitio web.

Y aunque hay más de 700 millones de personas que utilizan LinkedIn en todo el mundo para establecer contactos y aprender, no todas están buscando trabajo.

LinkedIn, si bien es principalmente un sitio de redes sociales para profesionales, tiene un producto de Talent Solutions para ayudar a las empresas a encontrar su próxima contratación. Utiliza los conocimientos de la comunidad para ayudar a relacionar a los solicitantes con los puestos de trabajo.

Al igual que en otras bolsas de trabajo, las empresas pueden publicar un trabajo gratis o pagar por una publicación patrocinada para promover el puesto y obtener más solicitudes, más rápido. Pero el precio es dinámico, lo que significa que los diferentes roles costarán más o menos, por lo que las ofertas de trabajo para su próximo vicepresidente de tecnología no costarán lo mismo que un gerente de cuentas asociado.

Las personas que buscan trabajo tienden a hacer su propia investigación de antecedentes sobre las empresas a las que se postulan, lo que casi siempre incluye una búsqueda en LinkedIn. Al tener trabajos vinculados directamente a la página de la empresa de LinkedIn, los solicitantes pueden tomar decisiones más rápidamente sobre si postularse o no. Las pequeñas empresas pueden usar esto a su favor y mostrar por qué trabajar allí es una gran opción para una persona que busca empleo.

Al publicar un trabajo en LinkedIn, los equipos de contratación pueden consultar el perfil de LinkedIn de cualquier posible contratación, además de ver su currículum, y comunicarse con ellos de manera proactiva para solicitar un trabajo. Además, las pequeñas empresas pueden publicar ofertas de trabajo de otros sitios web (incluidos otros sitios de trabajo incluidos en esta lista, como ZipRecruiter) en el perfil de su empresa sin tener que pagar ninguna tarifa.

Por otro lado, al publicar trabajos en LinkedIn, los empleadores se limitan a solo las personas que tienen una cuenta de LinkedIn.

Craigslist

Craigslist es mejor conocido por ser un mercado local donde las personas pueden encontrar casi cualquier cosa: muebles, habitaciones para alquilar, conexiones perdidas e incluso ayuda legal.

Pero una parte importante del negocio de Craigslist es como uno de los mejores sitios de búsqueda de empleo para trabajo a tiempo parcial, trabajo manual, trabajos secundarios o más. Entonces, si usted es una pequeña empresa local que necesita este tipo de contrataciones, Craigslist podría ser la solución adecuada para su empresa.

Craigslist es una solución rentable para empleadores que buscan cubrir puestos de trabajo. No se requieren suscripciones, solo una tarifa fija por cada puesto de trabajo. Ni siquiera necesitan crear una cuenta para publicar trabajos si no quieren.

No hay funciones llamativas como la colaboración en equipo, las búsquedas de currículums o la capacidad de administrar candidatos. Los listados de trabajo tampoco se distribuirán a otras 100 bolsas de trabajo como con ZipRecruiter. Pero si un gerente de recursos humanos sabe exactamente lo que está buscando, puede cargar nuevas vacantes en el sitio web de Craigslist en cuestión de minutos.

Los empleadores que buscan contratar en Craigslist pueden obtener una cantidad ilimitada de correos electrónicos de candidatos potenciales, pero no pueden buscar en ningún tipo de base de datos de currículums para encontrar candidatos locales por sí mismos.

Conclusión

Entonces, ¿cuál de estas bolsas de trabajo es mejor para una pequeña empresa que necesita hacer una buena contratación, sin exagerar los costos?

Nuestro voto es por ZipRecruiter. Con todas las funciones disponibles, la contratación es tan simple como puede ser sin un equipo de contratación dedicado de 50 personas. Tener su propia inteligencia artificial, descripciones de trabajo escritas previamente y 100 opciones de sindicación son solo algunas de las razones por las que creemos que las pequeñas empresas sacarán el máximo partido a su dinero con ZipRecruiter a medida que forman sus equipos.




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