Glassdoor vs. Indeed: Comparación de 2021



Hay tantas bolsas de trabajo en el mundo, algunas son una mejor opción que otras, según sus necesidades. Así que comparemos dos de los principales motores de búsqueda de empleo, Glassdoor frente a Indeed, para ayudarte a tomar una decisión sobre cuál deberías utilizar, ya sea como buscador de empleo o como empleador que busca publicar ofertas de empleo.

Glassdoor e Indeed pertenecen al mismo holding, pero operan como entidades independientes. Ambos funcionan como una forma de mejorar el reclutamiento y la contratación, pero pueden tener diferentes propósitos. Muchas empresas tienen éxito utilizando ambos sitios web para complementar sus esfuerzos de contratación.

Otro sitio web que aborda muchas de las opciones en ambos lados, en un solo lugar, es ZipRecruiter. Si ni Indeed ni Glassdoor tienen todo lo que los buscadores de empleo o los empleadores necesitan, puede ser una mejor opción encontrar candidatos calificados o conseguir su próximo puesto. Siga leyendo para comprender qué bolsa de trabajo lo ayudará a lograr sus objetivos profesionales.

¿Qué es Glassdoor?

Glassdoor va más allá de la típica bolsa de trabajo y presenta soluciones de marca del empleador para las empresas en el proceso de contratación y brinda a los solicitantes de empleo la capacidad de investigar las empresas antes de postularse para los trabajos publicados. Además de ver las ofertas de empleo, los solicitantes de empleo pueden leer más sobre empresas potenciales, incluidos sus beneficios y la información salarial. Los empleadores también pueden publicar fotos de la oficina y de los eventos para que los candidatos potenciales comprendan mejor cómo es la cultura de la empresa.

Una característica particularmente única de Glassdoor es que los empleados actuales y anteriores (así como las personas que solo se han entrevistado con ellos) pueden dejar reseñas de empleados para que las vean otros candidatos. Los pros, los contras, los comentarios sobre el proceso de la entrevista y lo que se puede hacer para mejorar ayudan a los solicitantes de empleo a obtener una visión más profunda de la empresa.

En cuanto al tamaño, hay 50 millones de usuarios únicos mensuales en Glassdoor, casi 20 millones menos que en Indeed.

¿Qué es de hecho?

De hecho, es el sitio web de búsqueda de empleo más grande del mundo: hay decenas de millones de empleadores que publican trabajos y cientos de millones de solicitantes que esperan encontrar su próximo puesto. Su principal y único enfoque es como motor de búsqueda de empleo.

Hay más de 70 millones de usuarios mensuales que vienen a Indeed para buscar su próximo puesto, el doble de lo que tiene Glassdoor. Con una audiencia tan grande, es una excelente opción para los empleadores subir ofertas de trabajo gratuitas y para que los solicitantes encuentren muchas vacantes.

¿Cómo funciona Glassdoor para los empleadores?

Cuando se busca contratar personal para más puestos de nicho, Glassdoor es una excelente solución para los empleadores que buscan mostrar su cultura empresarial y empresarial. La capacidad de crear una marca que interese a los solicitantes de empleo puede ser una gran ventaja durante el proceso de contratación.

Las empresas pueden crear una página de marca de forma gratuita, así como utilizar los conocimientos que proporciona Glassdoor para mejorar las experiencias de los empleados y entrevistados.

Con una membresía paga, los gerentes de contratación pueden usar funciones premium en Glassdoor como comparaciones con competidores, publicidad de marca para estar frente a candidatos más calificados y análisis de revisión.

Debido a que el enfoque principal de Glassdoor no es la búsqueda de empleo, sino un sitio de marca para empresas, no hay tantas funciones para que los reclutadores utilicen como en un sitio de trabajo como Indeed o ZipRecruiter. No existe un sistema de seguimiento de candidatos, ni los empleadores pueden realizar una búsqueda de currículum.

¿Cómo funciona Indeed para los empleadores?

Los empleadores pueden publicar una oferta de trabajo básica de forma gratuita en Indeed, lo que la convierte en una plataforma ideal para los gerentes de contratación que trabajan con un presupuesto limitado. Pero por muy buena que sea la opción gratuita, eso también significa que la competencia es dura para que se vea tu puesto de trabajo. ¿Cuántos otros empleadores compiten por los ojos de candidatos calificados?

La solución de Indeed a ese problema es un puesto de trabajo remunerado. Por tan solo unos pocos dólares al día, los empleadores pueden publicar trabajos patrocinados y asegurarse de que las ofertas de trabajo lleguen a la mayoría de los solicitantes. Cuando pagas por una publicación, puedes invitar a personas a postularse para tu trabajo después de encontrar coincidencias en el currículum.

Otras soluciones gratuitas para los empleadores incluyen la adición de preguntas de selección y la capacidad de enviar mensajes y entrevistar virtualmente a los candidatos. No es posible volver a publicar trabajos de otros sitios web en Indeed.

Indeed también simplifica el proceso de selección al agrupar a los solicitantes calificados en la parte superior de un tablero, rechazando automáticamente a los solicitantes y ayudando a programar entrevistas, todo dentro de su sitio web.

Las diferencias y similitudes para un solicitante de empleo: Glassdoor vs. Indeed

Para quienes buscan empleo, Glassdoor es una ventana a cómo será trabajar para una empresa. Al examinar la bolsa de trabajo, podrán ver no solo las ofertas de trabajo, sino también un rango de salario estimado, la descripción de la empresa y las reseñas de la empresa, además de los beneficios que se ofrecen.

La información detallada y única de la marca de un empleador no es una característica que exista en Indeed, pero si usan Glassdoor y Indeed juntos, los candidatos pueden ir y venir entre los dos sitios web para obtener la información que necesitan antes de presentar la solicitud en cualquiera de los sitios web.

Otra diferencia es la cantidad de puestos de trabajo disponibles y la competencia de otros buscadores de empleo. Los trabajos de Glassdoor tienden a ser más específicos, pero hay alrededor de 20 millones menos de usuarios que buscan trabajo en el sitio cada mes, como los hay en Indeed. Por otro lado, Indeed puede ser abrumador con la cantidad de trabajos disponibles para buscar.

La bolsa de trabajo de Glassdoor requiere una cuenta para que todos los solicitantes de empleo puedan ver trabajos, salarios y reseñas de empleados anteriores y actuales, pero es de uso gratuito.

Indeed es gratuito para todos los solicitantes de empleo y no necesariamente requiere una cuenta para buscar ofertas de trabajo y postularse a puestos de trabajo. Los solicitantes de empleo pueden crear una cuenta para publicar su currículum y facilitar que los reclutadores se comuniquen con ellos, pero no es necesario.

Los motores de búsqueda de empleo en ambos sitios permiten a los solicitantes de empleo filtrar sus resultados de búsqueda por título de trabajo o palabra clave y ubicación. Además, pueden recibir alertas de empleo por correo electrónico cuando se agrega al sitio web una publicación de trabajo que coincide con su búsqueda.

¿No puede decidir entre Glassdoor o Indeed? Prueba ZipRecruiter

Si está comparando Indeed con Glassdoor para decidir qué bolsa de trabajo usar, una tercera opción es ZipRecruiter. Es una forma más ágil de publicar trabajos y reclutar a los mejores talentos sin estar detrás de un muro de cuentas, o tener que cambiar entre dos sitios diferentes, y también es el motor de búsqueda de trabajo número uno en línea.

ZipRecruiter tiene una prueba gratuita para empresas (siempre es gratis para las personas que buscan nuevas oportunidades), luego los precios comienzan desde $ 16 por día por un puesto de trabajo reutilizable. Las características que vienen con el costo hacen que valga la pena, si realmente desea ocupar sus puestos rápidamente.

Cada oferta de trabajo se puede distribuir a más de 100 otras bolsas de trabajo, multiplicando la cantidad de solicitantes de empleo calificados que verán su lista. Los empleadores también pueden realizar una búsqueda de currículum vitae y ver el historial de empleo de los posibles candidatos antes de invitarlos a postularse para un puesto específico en lugar de esperar a que los futuros empleados los encuentren.




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