Comparación de ZipRecruiter y Glassdoor para empleadores


Con millones de puestos vacantes sin cubrir y una grave escasez de trabajadores, las empresas de todo el país están luchando para contratar a los empleados que necesitan.

¿Su empresa está luchando por encontrar candidatos calificados para el trabajo? En ese caso, sin duda ha considerado utilizar una plataforma de contratación en línea popular como ZipRecruiter o Glassdoor. Pero, ¿cuál es la diferencia entre los dos? ¿Cuál es mejor para tus necesidades?

En esta guía, profundizaremos y haremos una comparación lado a lado entre estas dos plataformas: cómo funcionan, cuánto cuestan y a qué audiencias están dirigidas.

Comencemos con una descripción general de cada uno:

ZipRecruiter: Publique un trabajo en múltiples bolsas de trabajo

ZipRecruiter es útil si necesita que una vacante se publique ampliamente para poder contratar a alguien rápidamente. ZipRecruiter no es una bolsa de trabajo en sí misma. En cambio, es un mercado que permite a los empleadores publicar una oferta de trabajo en múltiples bolsas de trabajo en línea al mismo tiempo.

ZipRecruiter usa inteligencia artificial para decidir dónde publicar sus vacantes de trabajo, y usa su tecnología de coincidencia para analizar millones de puntos de datos para encontrar las mejores coincidencias potenciales para su trabajo.

ZipRecruiter para empleadores

Los empleadores pueden probarlo gratis durante cuatro días. Después de eso, hay varios paquetes que puede comprar, según sus necesidades. ZipRecruiter ofrece tres planes mensuales diferentes, según la cantidad de trabajos que desee anunciar.

Puede pagar más por las publicaciones patrocinadas para dar a sus ofertas de trabajo una ubicación privilegiada en los sitios de trabajo. También hay una opción de «aumento de tráfico» que le permite enviar ofertas de trabajo por correo electrónico, lo que atrae a más solicitantes. También puede ordenar los currículums en su panel de control de ZipRecruiter.

Una vez que publique trabajos, la IA de ZipRecruiter puede promover sus listados y enviar alertas de trabajo a los candidatos que tienen más probabilidades de estar interesados ​​y calificados. Las herramientas de IA también pueden ayudarlo a dimensionar correctamente sus esfuerzos de reclutamiento para mantener sus gastos eficientes y dentro del presupuesto.

La plataforma también puede ayudarlo a realizar un seguimiento de los solicitantes y lo ayudará a integrar su sistema actual de seguimiento de solicitantes en su plataforma.

ZipRecruiter para solicitantes de empleo

Si está buscando trabajo, el sitio es gratuito para quienes buscan trabajo. Puede buscar puestos de trabajo en función de factores como el salario deseado, la ubicación o varias palabras clave.

Puede publicar un perfil en el sitio que los empleadores potenciales puedan ver. Puedes publicar tu currículum, referencias, identificadores de redes sociales o una foto de perfil, entre otras cosas.

Glassdoor: Los empleados califican a los empleadores

Glassdoor se lanzó en 2008 como un sitio de calificaciones de empresas donde los empleados y ex empleados podían revisar las empresas para las que trabajaban y publicar sus salarios para compararlos. Desde entonces, ha ampliado su oferta y ahora atrae aproximadamente a 50 millones de visitantes por mes.

Glassdoor para empleadores

Puede reclamar su empresa en el sitio web de Glassdoor y crear un perfil de empresa de forma gratuita. Es una buena forma de construir su marca. La versión gratuita le permite publicar información básica sobre su empresa y lo que hace. Los planes pagos de Glassdoor ofrecen más opciones de personalización.

Para obtener ofertas de trabajo, Glassdoor lo envía a su sitio web hermano, Indeed.com, una de las bolsas de trabajo en línea más grandes para empleadores y buscadores de trabajo por igual. Puede publicar hasta 10 trabajos gratis durante siete días. Sin embargo, más allá de eso, tendrás que pagar.

La plataforma de contratación de Indeed ayuda a los empleadores a acceder a esa bolsa de trabajo para encontrar candidatos calificados que estén disponibles. Los reclutadores pueden acelerar el proceso de selección, haciendo avanzar automáticamente a los candidatos que indiquen que cumplen con las condiciones preestablecidas en los cuestionarios de contratación.

Al igual que ZipRecruiter, Indeed le permite pagar para aumentar la ubicación de su publicación de trabajo en los resultados de búsqueda, y puede crear anuncios dirigidos para anunciar a candidatos más calificados.

Glassdoor para solicitantes de empleo

Glassdoor es gratuito para quienes buscan empleo y los perfiles de la empresa son útiles en su búsqueda de empleo. También puede leer las reseñas sin adornos de los empleados y ex empleados de cada empresa, y ¿adivinen qué? ¡No todas las críticas son positivas! De hecho, algunas de las críticas tienden a ser mordaces. Leerlos puede resultar muy educativo.

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ZipRecruiter frente a Glassdoor: pros y contras

Cada una de estas plataformas de reclutamiento populares tiene sus ventajas y desventajas, según lo que esté buscando:

Pros y contras de ZipRecruiter

Pros Contras
La inteligencia artificial lo ayuda a escalar sus esfuerzos de reclutamiento La prueba gratuita solo dura cuatro días
Puede llegar a más de 100 bolsas de trabajo No se puede publicar una página de empresa
Tiene plantillas de descripción del trabajo personalizables para que las utilicen los empleadores. Puede ser más caro que otras opciones.

Pros y contras de Glassdoor

Pros Contras
Ofrece algunos listados de trabajo básicos gratis Los listados de trabajo reales están en un sitio diferente, Indeed
Puede crear un perfil de empresa con la información que desea que vean los posibles candidatos. Los precios no se publican en línea

ZipRecruiter frente a Glassdoor: seguimiento de candidatos

¿Su empresa utiliza un sistema de seguimiento de candidatos como Bullhorn, ClearCompany o Greenhouse? Tanto ZipRecruiter como Glassdoor funcionan a la perfección con docenas de sistemas de seguimiento de candidatos de terceros.

Mediante la integración de ATS, estas plataformas en línea pueden ayudar a garantizar que sus puestos de trabajo estén actualizados, eliminando la fricción para los solicitantes de empleo y haciendo que el proceso de entrevista sea más eficiente.

La integración ATS de ZipRecruiter y Glassdoor también puede generar datos valiosos para los empleadores, desde monitorear la calidad de la publicación de trabajos hasta ayudarlo a acceder a una base de datos de currículums. Los análisis pueden mostrarle qué tan bien los candidatos responden a sus alertas de empleo o anuncios de empleo y ayudarlo a descubrir formas de mejorarlos.

ZipRecruiter frente a Glassdoor: lo que cuesta

Esta es la parte más desafiante con la que lidiar con carteles de trabajos como usted, porque hay muchas opciones de precios diferentes y no todos los precios se publican en línea. En algunos casos, deberá solicitar un presupuesto al departamento de ventas de cada empresa.

Las opciones gratuitas son pocas. Ambas plataformas de contratación ofrecen pruebas gratuitas: ZipRecruiter le permite publicar trabajos de forma gratuita durante cuatro días. Glassdoor te permite publicar hasta 10 ofertas de trabajo de forma gratuita durante siete días.

Precios de ZipRecruiter

ZipRecruiter tiene tres planes mensuales – Estándar, Premium y Pro. Los precios se basan en la cantidad de trabajos que necesita publicar y en la cantidad de bolsas de trabajo o sitios de trabajo en los que desea que se publiquen sus oportunidades laborales. Los precios comienzan desde $ 16 por día por un puesto de trabajo reutilizable.

“Primero, trabajamos con usted para comprender sus objetivos de contratación, su estrategia y su presupuesto específicos”, dice ZipRecruiter en su sitio web. “A partir de ahí, personalizamos su campaña en función de la cantidad de puestos de trabajo que tiene, el tipo de puestos de trabajo que necesita cubrir, la ubicación y la industria. Los planes se pueden personalizar para una suscripción mensual o pago por rendimiento según sus objetivos de contratación «.

Precios de Glassdoor

A través de Glassdoor, puede publicar hasta 10 trabajos de forma gratuita durante siete días en su sitio hermano, Indeed. Sin embargo, más allá de eso, deberá pagar las colocaciones de trabajo premium.

Glassdoor tiene dos planes pagos: Estándar y Select. Para conocer los precios, debe comunicarse con el departamento de ventas de Glassdoor.

Con el paquete Estándar, puede personalizar el perfil de su empresa y hacer un análisis de palabras clave de las reseñas de su empresa, entre otras cosas. Con el paquete Select, obtiene informes de referencia de la industria e información sobre la orientación de la audiencia.

ZipRecruiter frente a Glassdoor: atención al cliente

Con ZipRecruiter, puede comunicarse con el servicio al cliente por teléfono, chat en vivo o correo electrónico. El sitio web también tiene preguntas frecuentes completas, así como guías de «cómo».

Glassdoor tiene una página de «Contáctenos» en su sitio web donde puede enviar las consultas de la empresa. También hay una barra de búsqueda que puede ayudarlo a encontrar respuestas a sus preguntas.

Reanudar búsqueda

¿Quieres hacer una búsqueda de currículum? ZipRecruiter tiene una amplia base de datos de currículums y ofrece búsquedas ilimitadas de currículums para los clientes que compran uno de sus planes premium. Si ha comprado el plan más barato, tendrá que comprar búsquedas de currículum.

El sitio hermano de Glassdoor, Indeed, también ofrece soluciones de selección para agilizar el proceso de contratación, sin permitir que un candidato no calificado le convenza para una entrevista.

La línea de fondo

Si eres un empleador que busca un lugar eficaz para publicar un trabajo, estas son dos opciones sólidas.

Glassdoor te permite crear un perfil de empresa detallado y ejercer cierto control sobre tu marca. También le permite publicar trabajos a través de su sitio hermano, Indeed.

Sin embargo, ZipRecruiter le ofrece la posibilidad de publicar su oferta de trabajo en más de 100 sitios de trabajo. Además, los gerentes de contratación y los directores de recursos humanos pueden aprovechar la forma en que la IA de ZipRecruiter agiliza el proceso de creación de ofertas de trabajo, llegando a talentos calificados y rastreando candidatos.

Cualquiera de las dos opciones puede encontrarle los empleados que necesita.

Mike Brassfield ([email protected]) es un escritor senior en The Penny Hoarder.




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