Comparación de Careerbuilder y Monster para empleadores



¿Necesitas cubrir una vacante de trabajo? ¿Está buscando contratar a un solicitante calificado con un mínimo de molestias?

En ese caso, sin duda ha considerado utilizar un tablero de trabajos popular como Careerbuilder o Monster. Estos son dos de los mejores sitios de búsqueda de empleo. Pero, ¿cuál es la diferencia entre los dos? ¿Cuál sería mejor para lo que necesitas?

Un tercer sitio web que compite con ellos es ZipRecruiter, que puede publicar una oferta de trabajo en hasta 100 bolsas de trabajo al mismo tiempo. Si ni Careerbuilder ni Monster tienen exactamente lo que necesita, ZipRecruiter podría ser una mejor opción para encontrar candidatos calificados para su puesto vacante.

En cuanto a Careerbuilder y Monster, existen diferencias clave entre ellos. En esta guía, haremos una comparación en paralelo entre estas dos plataformas: cómo funcionan, cuánto cuestan y a qué tipo de buscadores de empleo se dirigen.

¿Qué es Careerbuilder?

CareerBuilder es un sitio de publicación de trabajos que aprovecha una combinación de herramientas personalizadas, análisis, integración de software de terceros y opciones de pago flexibles para ayudar a los empleadores a encontrar candidatos calificados.

CareerBuilder.com recibe alrededor de 8.5 millones de usuarios de EE. UU. Mensualmente y brinda acceso a aproximadamente 80 millones de currículums de candidatos.

El sitio ofrece a los empleadores acceso a más de 80 millones de currículums y perfiles de redes sociales. Al igual que ZipRecruiter, puede compartir ofertas de trabajo con otras bolsas de trabajo en Internet (aunque en menor medida).

Existen soluciones de contratación para empresas de todos los tamaños, desde pequeñas empresas hasta organizaciones empresariales. Puede elegir uno de sus paquetes de servicios completos escalonados o crear uno propio eligiendo la cantidad de anuncios de empleo y búsquedas de currículum mensuales que desee.

¿Qué es Monster?

Monster ofrece muchas de las mismas funciones básicas que otras bolsas de trabajo como Indeed, CareerBuilder y ZipRecruiter. Para muchos reclutadores y empleadores, la característica destacada de Monster es la simplicidad.

Crear una publicación de trabajo es simple. Puede elegir entre más de 2000 plantillas para crear su anuncio de trabajo. También puede permitir que Monster sugiera candidatos para los puestos vacantes de su empresa en función de los factores que especifique: habilidades, ubicación, experiencia y más.

Puede probar lo que Monster tiene para ofrecer a través de una prueba gratuita, pero no puede publicar un trabajo gratis como puede hacerlo con Indeed. Si bien no existen opciones completamente gratuitas, Monster ofrece muchos recursos de soporte para que sus esfuerzos de reclutamiento sean fructíferos y rentables.

Monster tiene su propio sistema de seguimiento de candidatos para ayudarlo a administrar su campaña de reclutamiento. Si desea utilizar su ATS elegido en su lugar, deberá utilizar otra bolsa de trabajo.

Monster ofrece una biblioteca de contenido de capacitación para capacitar a los gerentes de contratación y reclutadores para que aprovechen al máximo las herramientas y características de la bolsa de trabajo. Además, la compañía ofrece soporte al cliente por teléfono o correo electrónico durante el horario comercial en caso de que se atasque.

Careerbuilder para empleadores

CareerBuilder ofrece una gran base de datos de currículums, acceso a perfiles sociales vinculados, soporte para una gran cantidad de sistemas de seguimiento de candidatos de terceros, correos electrónicos automatizados y complementos instrumentales como la búsqueda de candidatos.

Sin embargo, limita la cantidad de currículums que puede ver mensualmente, mientras que sitios como ZipRecruiter ofrecen vistas ilimitadas para facilitar la búsqueda de los mejores candidatos.

Soluciones útiles, como el servicio de selección de candidatos de CareerBuilder, «Source and Screen», pueden mejorar su campaña de reclutamiento con selección de candidatos, promoción de puestos de trabajo, programación y marca.

Los departamentos de recursos humanos más pequeños pueden encontrar que Source y Screen son los complementos más impactantes que ofrece CareerBuilder. El programa subcontrata la marca, la promoción de puestos de trabajo, la búsqueda de candidatos y las tareas de selección a un servicio asociado.

Monster para empleadores

Dado que Monster fue uno de los primeros sitios de trabajo que existieron, parece que la mayoría de los empleadores han publicado listados de trabajo allí en algún momento, para ayudar en su proceso de contratación.

Monster y ZipRecruiter tienen mucho en común cuando se trata de su servicio principal, pero la diferencia clave es que algunas funciones solo están disponibles con planes de mayor costo en Monster. Por ejemplo, la capacidad de buscar de manera proactiva a través de currículums, mensajes de texto y correo electrónico a los solicitantes de empleo o limitar los parámetros de búsqueda solo se puede usar al pagar por un plan Estándar o Premium.

También puede reutilizar las ofertas de trabajo en Monster en lugar de tener que volver a crear una nueva publicación para trabajos similares adicionales.

CareerBuilder vs.Monster: Comparación de costos para empleadores

Aquí hay una similitud interesante entre estos dos sitios de trabajo: cada uno de ellos tiene tres niveles diferentes de membresía para empleadores que buscan candidatos para el trabajo, y los niveles más costosos ofrecen más herramientas y opciones.

La suscripción mensual de Monster comienza en $ 279 por un solo puesto de trabajo y aumenta según la cantidad de puestos de trabajo activos y la capacidad de enviarlos a otros sitios de búsqueda de trabajo con su capacidad Performance Boost. Monster también tiene la capacidad de publicar anuncios en el sitio de trabajo, por lo que un empleador solo paga cuando alguien ve su lista de trabajos.

Aquí hay una comparación directa entre los dos:

Precios de Monster:

  • $ 279: El paquete de inicio incluye un espacio para una publicación de trabajo, 50 vistas de currículum al mes
  • $ 399: El paquete estándar incluye tres puestos de trabajo, ubicación en sitios de socios durante 30 días, capacidad para ver 150 currículums por mes
  • $ 649: El paquete premium incluye cinco espacios, ubicación en sitios de socios durante 30 días, 250 vistas de currículum al mes

Precios de CareerBuilder:

  • $ 219: El paquete «Lite» incluye un anuncio de trabajo, 500 búsquedas en la base de datos de currículums, alertas y listas personalizadas de candidatos.
  • $ 299: El paquete estándar incluye tres ofertas de trabajo, 500 búsquedas de currículum, alertas y listas personalizadas de candidatos.
  • $ 599: El paquete Pro incluye cinco ofertas de trabajo, 500 búsquedas, alertas y listas personalizadas de candidatos.
  • $ 375: El paquete «Build Your Own» comienza con una publicación de trabajo y 30 días de acceso a la búsqueda de currículums.

Mientras tanto, los precios de ZipRecruiter comienzan tan bajos como $ 16 por día por una publicación de trabajo reutilizable y aumentan según una serie de factores, incluida la industria, las descargas de currículums y la cantidad de usuarios que desea en su cuenta.

Una táctica de ahorro de dinero para los empleadores que utilizan ZipRecruiter es tener un puesto de trabajo reutilizable. Lo que significa que los puestos de trabajo no están bloqueados durante 30 días y se pueden cambiar por un nuevo trabajo tan pronto como se cierre el otro puesto.

CareerBuilder vs.Monster: Conclusión

En serio, ¿cómo eliges entre los mejores sitios de búsqueda de empleo? Cuando se trata de comparar bolsas de trabajo, es importante saber lo que está buscando antes de tomar una decisión sobre por dónde empezar.

Hay muchas cosas que me gustan y que no me gustan de CareerBuilder. En el lado negativo, es considerablemente más pequeño que sitios como LinkedIn, ZipRecruiter e Indeed.

Sin embargo, CareerBuilder tiene más una sensación de boutique con soluciones de reclutamiento a medida y muchos complementos, como soluciones de detección subcontratadas y herramientas de descubrimiento de talentos basadas en inteligencia artificial.

En cuanto a Monster, ciertamente es más grande que CareerBuilder. Monster es en realidad uno de los sitios de publicación de trabajos más populares del mundo y atrae a 35 millones de visitantes al mes.

Sin embargo, lo más grande no siempre es mejor. Algunos empleadores informan que les resulta difícil navegar por Monster.

Ahora, con la capacidad de simplemente distribuir ofertas de trabajo, crear trabajos patrocinados, impulsar la colaboración en equipo y aprovechar la inteligencia artificial del sitio de trabajo, hay una razón por la cual ZipRecruiter ha sido nombrado el sitio web número uno para las necesidades de contratación de los empleadores. Tiene una calificación casi perfecta en TrustPilot, lo que lo lleva al primer lugar por encima de todas las demás bolsas de trabajo.

En cuanto a las personas que buscan trabajo y esperan obtener muchas vistas de su currículum vitae en su búsqueda de trabajo, ZipRecruiter tiene miles de empleadores potenciales y millones de trabajos para buscar. Y con el proceso de contratación simplificado para un empleador potencial, a los solicitantes de empleo les resulta más fácil pasar por el proceso de búsqueda de empleo.




Source link

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.