Cómo realizar la transición al trabajo remoto



Uno de los cambios más importantes en el lugar de trabajo que surgió a raíz de la pandemia ha sido el cambio que atraviesa la economía hacia el trabajo a distancia lejos del entorno de oficina tradicional.

Muchas empresas que nunca lo ofrecieron ahora tienen una opción de trabajo remoto. Algunas empresas que estaban pensando en ir parcialmente a distancia apretaron el gatillo y han trasladado su fuerza laboral a trabajar de forma remota a tiempo completo.

Y a menos que trabaje en una industria que realmente no puede hacer trabajo remoto (por ejemplo, servidor de restaurante o asociado minorista) o sea empleado de una empresa estancada en 1998, entonces el trabajo remoto puede ser su nueva realidad.

Para mucha gente, es una gran noticia. Pero eso no significa que no habrá ajustes en su transición al trabajo remoto.

Si trabajar de forma remota es o podría ser parte de su nueva rutina, tenemos algunas sugerencias.

8 cosas que hemos aprendido sobre la transición al trabajo remoto permanente

1.Asegúrese de que realmente desea trabajar de forma remota

No es para todos.

Por mucho que sea una tendencia creciente, algunas personas todavía no están interesadas en el trabajo remoto. Solo el 54% de las personas cuyos trabajos se pueden hacer en casa dijeron que querrían trabajar de forma remota después de que desaparezca el COVID, según el Centro de Investigación Pew. Eso es mayoría, pero no mucho.

Trabajar de forma remota tiene varios beneficios. Por lo tanto, dedique mucho tiempo a pensar en las ventajas: sin desplazamientos, más tiempo de concentración y productividad, reuniones más eficientes, más tiempo en familia, entre otros. Y luego piense en las desventajas: menos serendipia, no conversaciones más frescas, la posibilidad de sentirse aislado, etc.

Dependiendo de su tipo de personalidad, puede prosperar o realmente tener dificultades para trabajar de forma remota. Conócete a ti mismo y cómo podrías responder antes de dar el salto permanente.

2. Comuníquese con su empleador sobre el trabajo a distancia

Así que probó el trabajo a distancia durante el último año, le encantó, luego su empleador decidió que era hora de reunir a todos los miembros del equipo. ¿Qué deberías hacer?

Si realmente desea trabajar de forma remota, no hay nada de malo en preguntar. Puede que tu jefe no esté en la misma página, pero nunca está de más preguntar, ¿verdad?

La clave es estar preparado antes de la conversación. Demuestre que ha sido más productivo en un entorno remoto y traiga los datos para demostrarlo. Sepa cuál es el razonamiento de su empleador y esté preparado para contrarrestarlo. Y asegúrese de explicar todas las formas en que se beneficiarán, no solo usted.

3. Conozca los conceptos básicos del trabajo remoto

Aquí hay una lista de verificación rápida de todas las herramientas en las que pensar relacionadas con el trabajo remoto:

  • Configuración de la computadora (con accesibilidad para videollamadas)
  • Internet de alta velocidad
  • Teléfono (fijo si está en una industria como ventas)
  • Auricular y micrófono
  • Escritorio
  • Silla de oficina cómoda
  • Monitores duales
  • Material de oficina
  • Regleta de alimentación
  • Buena iluminación (para llamadas de Zoom)
  • Estanterías o sistema organizativo

Es posible que solo necesite algunas de esas cosas. Pero asegúrese de tener al menos algunos de estos elementos esenciales de la oficina en casa antes de dar el salto al trabajo remoto.

4. Reciba el reembolso de los gastos iniciales

Ya sea que se trate de una computadora portátil nueva, Internet más rápido, un escritorio decente o un espacio de alquiler para reuniones en persona, asegúrese de no asumir esas cargas financieras.

La mayoría de los empleadores sabrán que deben ocuparse de estos para sus trabajadores remotos, pero algunos que son más pequeños o que simplemente están en transición a una fuerza laboral remota pueden dejarlos escapar. Ya sea que se trate de un estipendio inicial, un reembolso o que se pague a través de una cuenta de gastos, su empleador debe pagar la factura.

No dude en mencionar estos gastos usted mismo. Después de todo, su empleador pagaría por todo en un entorno de oficina tradicional. Eso no debería cambiar con la transición al trabajo remoto.

5. Tu velocidad de Internet va a ser importante

Entre el correo electrónico y la navegación habitual por Internet, además de la transmisión y todas esas videollamadas, su conexión a Internet será más importante que nunca. No solo desea que sea rápido, sino que también desea que sea estable.

Comience probando su velocidad de Internet. Luego, use nuestras pautas para las velocidades que necesitará para usar diferentes aplicaciones. Si le falta el departamento de velocidad, hable con su empleador para obtener una actualización.

Si faltan las velocidades de su proveedor, o si vive en una parte del país sin acceso a velocidades más altas, tenemos ideas sobre algunas formas alternativas de mantenerse en contacto con otros miembros del equipo.

6. Sepa si califica para las deducciones fiscales

Sí, podría calificar para las deducciones de impuestos si trabaja desde casa. Pero, como se esperaba con las leyes fiscales, existen bastantes regulaciones.

Si es un empleado regular, no calificará, a menos que también tenga ingresos de trabajo por cuenta propia. En otras palabras, los ingresos que obtiene de su trabajo de tiempo completo no son deducibles. Todo lo que hayas hecho como autónomo lo es.

El espacio donde trabaja también debe ser su lugar principal de negocios, pero no necesita una sala completamente separada para su trabajo.

Sin embargo, esos son solo algunos de los clasificatorios. Si ya los ha cumplido, consulte los demás para ver si puede obtener la deducción de impuestos por trabajo remoto.

7. Considere la posibilidad de buscar trabajo si su trabajo no se está volviendo remoto

¿Qué importancia tiene para usted poder trabajar de forma remota?

Si está decidido a dar el salto al trabajo remoto, sopese los pros y los contras de permanecer en su trabajo actual o dejarlo. Todo, desde los ingresos, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la flexibilidad, la estabilidad, el tiempo en familia y más, debe influir en su decisión.

Si, después de pensar en todo, está listo para hacer el movimiento, prepárese para comenzar a entrevistar con estas 9 preguntas de entrevista remota.

8. Póngase en contacto con empresas que ofrecen trabajo remoto

Una vez que esté en el mercado, será útil conocer sus opciones para el trabajo remoto.

Si bien algunas empresas pueden ser nuevas en la gestión de empleados remotos después de una pandemia, muchas han estado haciendo trabajo remoto durante un tiempo. Aquí hay 31 empresas con trabajos de trabajo remoto.

Finalmente, si ha dado el salto, simplemente disfrute de la transición. Para muchas personas, trabajar de forma remota es un cambio de vida. Si funciona para usted y se adapta a su personalidad, es probable que nunca desee volver a una oficina tradicional.

Robert Bruce es un escritor senior de The Penny Hoarder.






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