Cómo publicar un trabajo en línea: actualización 2022



¿Estás listo para comenzar a contratar más empleados? Una vez que haya calculado su presupuesto y los roles que deben ocupar, es hora de comenzar a incorporar candidatos. Pero si nunca ha publicado o no sabe cómo publicar un trabajo, puede resultar confuso.

¿Cómo sabes por dónde empezar? ¿Cuáles son las mejores bolsas de trabajo para publicar trabajos? ¿Qué detalles del trabajo deben incluirse en el anuncio de trabajo? ¿Cómo puede asegurarse de que su oferta de trabajo obtenga la mayor cantidad de vistas por parte de los candidatos calificados? Hemos creado una guía paso a paso para ayudarlo a publicar un trabajo y contratar fácilmente nuevos miembros del equipo.

1. Elija una bolsa de trabajo según sus necesidades

Las diferentes bolsas de trabajo tienen diferentes propósitos, por lo que antes de crear un puesto de trabajo, piense en lo que está buscando.

¿Necesita trabajadores por horas o tiene un enfoque en el trabajo manual? Craigslist podría ser la mejor opción para ti. ¿Eres una empresa Fortune 500 con todo un equipo de especialistas en talento que se dedican al proceso de contratación? Puede que no importe qué sitio web utilice.

¿Es propietario de una pequeña empresa y necesita más ayuda para atraer candidatos? El uso de bolsas de trabajo que tienen más funciones para facilitar la contratación puede ayudarlo a encontrar candidatos calificados sin estresar a sus empleados existentes.

Si tiene una publicación de trabajo más especializada o desea una bolsa de trabajo más optimizada para publicar sus vacantes, ZipRecruiter puede ser la mejor opción para su empresa. Utiliza inteligencia artificial para ayudar a crear puestos de trabajo, encontrar candidatos de calidad y gestionar la entrevista y el proceso de contratación de principio a fin.

2. Escriba una descripción y un título de trabajo excelentes

Una vez que sepa para qué trabajo necesita contratar primero, debe atraer a los mejores candidatos para potencialmente ocuparlo. El primer curso de acción es asegurarse de que el título del trabajo y la descripción del trabajo coincidan con las cualidades que está buscando y, por supuesto, incluya las palabras clave que los solicitantes de empleo están escribiendo en los motores de búsqueda de empleo.

Asegúrese de que los detalles de su trabajo sean claros y concisos, y de que resalte la cultura de su empresa y los beneficios que se ofrecerán. Cuantos más detalles pueda proporcionar sobre la vida diaria de este futuro empleado, mejor. Si el anuncio de trabajo no coincide con el trabajo en sí, entonces podría estar arriesgando la rotación de empleados en el futuro.

Hay mucho que considerar al escribir una descripción de trabajo, y puede ser fácil pasar por alto detalles importantes; ¡después de todo, hay mucho que incluir! Un sitio web como ZipRecruiter ha creado una función que simplifica este proceso de publicación de trabajos: plantillas de muestra. Hay miles de plantillas disponibles con descripciones de trabajo previamente escritas para ayudarlo a cubrir todas las funciones necesarias en una publicación de trabajo.

3. Establecer pautas para la aplicación

Puede agilizar su proceso de contratación agregando preguntas de selección a sus ofertas de trabajo abiertas. Además de cargar su currículum y agregar su información personal, los solicitantes pueden completar preguntas de selección para ayudar a los gerentes de contratación a reducir el grupo de solicitantes.

4. Publique el trabajo

Una vez que haya completado los detalles de su oferta de trabajo, es hora de publicar el trabajo. La mayoría de las bolsas de trabajo requieren una membresía que comienza con una sola publicación de trabajo y aumenta el precio cuando desea tener varias ofertas de trabajo en vivo al mismo tiempo. A veces, esto significa pagar 30 días de un solo puesto de trabajo a la vez.

Con ZipRecruiter, su membresía mensual le permite intercambiar listados de trabajo cuando se llenan, ya sea que haya alcanzado sus 30 días o no. Por una tarifa fija, puede publicar un trabajo tras otro sin preocuparse por perder tiempo en vacantes que ya se han llenado.

5. Ponte al frente de más personas que buscan empleo

Una vez que haya escrito la descripción de trabajo perfecta y tenga en mente al futuro empleado de sus sueños, aproveche dos funciones de ZipRecruiter para obtener más información sobre sus ofertas de trabajo:

Primero, ZipRecruiter distribuirá su oferta de trabajo a más de 100 bolsas de trabajo diferentes para asegurarse de que la mayor cantidad de candidatos interesados ​​puedan ver su oferta de trabajo y postularse para el trabajo.

A continuación, los anuncios de trabajo patrocinados pueden hacer que sus ofertas de trabajo estén frente a candidatos más calificados. Por una pequeña tarifa adicional, los reclutadores y gerentes de contratación pueden usar la función de anuncios de trabajo patrocinados de ZipRecruiter para recibir más solicitudes.

6. Aproveche una prueba gratuita

La mayoría de los motores de búsqueda de empleo, desde Monster hasta Indeed y ZipRecruiter, incluyen una prueba gratuita para que aprenda a publicar un empleo. Es una forma sin riesgos de probar un sitio de trabajo antes de comprometerse con una tarifa de membresía.

ZipRecruiter ofrece una prueba gratuita de cuatro días antes de registrarse para obtener una membresía mensual. Hay diferentes niveles, comenzando con una sola publicación de trabajo a la vez y subiendo desde allí. Incluso si toma la suscripción de nivel más bajo, puede cambiar cualquier oferta de trabajo por una nueva cada vez que se complete. Algunos sitios web requieren que publique trabajos en incrementos de 30 días, pero ZipRecruiter no te encierra.

Conclusión

Averiguar cómo publicar un trabajo en línea no tiene por qué ser complicado, pero esperamos que este artículo le haya resultado útil. Existen muchas herramientas que pueden ayudar a agilizar el proceso y facilitar su trabajo. Solo asegúrese de concentrarse en las partes más importantes: tener una descripción del trabajo clara y concisa y presentar sus puestos vacantes frente a los candidatos adecuados.

Ahora que sabe cómo publicar un trabajo en línea y encontrar candidatos de calidad, ¿para qué puesto en su empresa contratará primero?

Kari Faber es redactora de The Penny Hoarder.




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