Cómo obtener un aumento: 5 pasos inteligentes para aumentar su salario



¿Vale más de lo que le pagan?

Si es así, ¿ha pedido un aumento?

La «Gran renuncia» de 2021, cuando se estima que 1 de cada 4 estadounidenses renuncia a un trabajo, podría funcionar a su favor. Las empresas se ven obligadas a ofrecer salarios más altos y mejores beneficios para atraer y retener empleados, según una encuesta de empleadores realizada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos.

Si a tu empresa le está yendo relativamente bien y constantemente eres un gran triunfador, y tienes pruebas concretas que demuestren tu valía, podría ser el momento de hablar con tu gerente sobre un aumento.

No dejes que los nervios te impidan pedir el dinero que te mereces. Aumente su confianza preparándose con nuestra guía sobre cómo obtener un aumento.

Cómo conseguir un aumento: una guía de 5 pasos

Si ha estado trabajando en su puesto actual durante al menos un año y no ha visto un aumento en su sueldo, puede ser un buen momento para solicitar un aumento.

1. Investigar y preparar

Cuanto mejor preparado esté para la conversación, más probabilidades tendrá de escuchar una respuesta positiva. Necesita saber cuánto puede pedir razonablemente y cómo hacerlo.

Antes de siquiera considerar negociar, investigue si su empleador actual está en condiciones de ofrecerle algo. Si su empresa ha sufrido recientemente un golpe financiero o se enfrenta a una gran demanda, es posible que este no sea el mejor momento para solicitar dinero adicional.

A continuación, considere su propia posición dentro de la empresa.

Consejo profesional

Una de las mejores formas de calmarse y abordar una negociación salarial con un jefe de nivel es hacer sus deberes sobre la empresa y su función. No se preocupe por las tácticas de manipulación.

Revise su trabajo para asegurarse de que lo ha hecho bien. Si constantemente ha recibido excelentes comentarios y ha alcanzado sus objetivos, está en el camino correcto.

Es mejor si puede vincular directamente su trabajo con un aumento en las ventas o las ganancias, pero al menos ofrecer evidencia de que la empresa lo está haciendo mejor gracias a sus esfuerzos y ser específico con los números y las fechas.

Junto con su última revisión de desempeño, compile sus logros en un documento que su jefe pueda revisar.

2. Calcule cuánto pedir

¿Cuanto vales?

La Oficina de Estadísticas Laborales recopila datos sobre salarios de más de 800 ocupaciones. Busque el título del trabajo en su lista que más se ajuste a lo que hace, y encontrará el salario promedio por hora y anual. Haga clic en el título para obtener más detalles.

Por ejemplo, los datos del «matemático» muestran un salario promedio anual de $ 112,530, pero al hacer clic verá que los matemáticos del gobierno federal promedian $ 115,830 por año, mientras que los matemáticos que trabajan en colegios y universidades ganan $ 72,440.

Los promedios nacionales son un lugar para comenzar, y puede buscar información sobre salarios en sitios web como Dice, Glassdoor, Robert Half y Payscale. Pero hablar directamente con sus compañeros en puestos similares y mirar anuncios de trabajo reales que mencionen salarios podría ser aún más preciso.

Consejo profesional

¿En negociaciones salariales para un nuevo trabajo? No es exactamente lo mismo que pedir un aumento, aunque los dos comparten muchas similitudes.

También es una buena idea basar la cantidad en tus logros. Puede hacerlo asignando un valor monetario a cada uno de los logros que enumeró en el paso anterior, desde las horas adicionales que dedicó los fines de semana hasta las veces que ayudó en proyectos que estaban fuera de sus deberes asignados.

En términos de negociación, su argumento será mucho más sólido cuando se base en investigaciones y números en lugar de emociones. Si realmente necesita $ 5,000 adicionales para los costos de cuidado infantil o una factura médica sorpresa, está bien mencionarlo. No dejes que ese sea todo tu argumento.

3. Programe su solicitud correctamente

Ha realizado su investigación y preparación, ha creado un argumento basado en hechos para un salario más alto y ha planeado su presentación a su gerente.

Pero Cuándo ¿Cuál es el mejor momento para pedir un aumento? Cuando te ves más valioso, idealmente.

La preparación para una discusión exitosa comienza con asegurarse de que sus logros estén en la mente de su gerente, por ejemplo, después de completar un proyecto importante o descubrir una manera de ahorrarle mucho dinero a su empresa.

Recuerde: aunque este aumento puede ser importante para usted, su jefe también es humano. Considere su perspectiva y mentalidad antes de lanzarse a sus demandas.

Si hay una fecha límite inminente para un proyecto importante, por ejemplo, espere hasta que todos estén un poco menos estresados. Programe la cita con su empleador en un momento en el que sepa que pueden centrarse en el tema.

4. Negociar inteligentemente

Presenta su argumento, proporciona los datos que lo respaldan y solicita un aumento que considere razonable y justo.

Aunque haga todo esto, es posible que no obtenga el aumento. O al menos, no el aumento que querías.

Primero, escuche a su empleador y prepárese para algo más que un simple sí o no.

Si la respuesta de su empleador es que le agradas pero no pueden pagar aumentos de sueldo, eso no es necesariamente un no. Podría ser simplemente un «ahora no».

Si su jefe hace una contraoferta, sea cortés y pida tiempo para considerarla, especialmente si su instinto inicial es sentirse insultado por la oferta.

Si su empleador dice que hay criterios que debe cumplir para ganar el aumento, solicite las metas por escrito y programe una cita de seguimiento para responsabilizar a su jefe. Luego, haga que sea su prioridad alcanzar estos objetivos, documentando sus logros a lo largo del camino.

Consejo profesional

Las negociaciones salariales demuestran que confía en sus habilidades, que ha hecho sus deberes y que no se lanzará a otro puesto mejor pagado tan pronto como esté disponible.

Luego, considere sus opciones. ¿Es esta una oferta justa? ¿Es esto un factor decisivo? Reflexione sobre cómo esta decisión afectará su vida laboral en el futuro.

Independientemente del resultado, permanecer tranquilo y profesional durante toda la negociación y después es esencial para mantener una relación laboral a largo plazo con su empleador.

Y si obtiene la cantidad que solicita, ¡felicidades! Asegúrese de solicitar el nuevo salario por escrito (el correo electrónico está bien); después de todo, no quiere que todo el trabajo duro de la negociación se desperdicie.

5. Si todo lo demás falla …

Aunque un aumento puede ser el más alto en su lista, es posible que no siempre sea una opción.

Algunas empresas tienen políticas rígidas sobre los rangos de pago para un puesto o nivel en particular. Por frustrante que sea, considere esta oportunidad para hablar con su gerente sobre lo que puede hacer para alcanzar el siguiente nivel que desencadena un aumento de sueldo.

Consejo profesional

Consulte su manual del empleado para conocer la política sobre aumentos de sueldo, y no tenga miedo de comunicarse con su departamento de recursos humanos para preguntar sobre la flexibilidad de la política. Nunca está de más preguntar.

Y recuerde que el efectivo no lo es todo; Los beneficios también forman parte de su paquete de compensación. Si está dispuesto a ceder dinero extra por más tiempo de vacaciones, reembolso de educación o arreglos laborales flexibles, tiene más espacio para la negociación.

Steve Gilman es colaborador de The Penny Hoarder. El ex redactor Adam Hardy y la escritora / editora Tiffany Wendeln Connors también contribuyeron a este informe.






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