Cómo encontrar un reclutador



No puede evitar cada pausa y desaceleración en su negocio, por lo que crea los planes A, B e incluso C para mantener las operaciones funcionando a niveles normales tanto como sea posible. Pero un elemento clave que las organizaciones suelen pasar por alto en la planificación de la continuidad del negocio es la contratación.

El reclutador adecuado puede ayudarlo a minimizar el impacto de la rotación de empleados y puede ayudar a su organización a aumentar la productividad después de sufrir despidos.

Un reclutador talentoso no solo es valioso para su organización. También son valiosos para sus competidores. Entonces, ¿cómo conseguir que un buen reclutador acepte su carta de oferta en lugar de firmar con otra empresa?

Analizaremos opciones para encontrar reclutadores hábiles y le mostraremos cómo la inteligencia artificial puede ayudarlo a lograr los mismos objetivos por mucho menos dinero a largo plazo.

Buscar en bolsas de trabajo para encontrar reclutadores

Un buen reclutador no tiene miedo de correr riesgos calculados. Son emprendedores, persistentes y apasionados. Tienen grandes habilidades interpersonales y saben vender cosas.

Sí, esas características suenan como rasgos que cualquier gerente de contratación querría tener en cualquier empleado que contrate. Y como cualquier otro tipo de empleado, puede encontrar excelentes reclutadores en las bolsas de trabajo en línea.

Ciertas bolsas de trabajo, como ZipRecruiter, han establecido una buena reputación por tener una mayor concentración de candidatos bien calificados que consultan sus listas de trabajo. Los gerentes de contratación dedican menos tiempo a descartar candidatos no calificados y más a separar lo bueno de lo bueno.

Los grupos de candidatos en otros sitios de trabajo, como Indeed, pueden tener más empleados de nivel de entrada que se sienten atraídos por los muchos trabajos por contrato y a tiempo parcial en el sitio. Aún así, los gerentes de contratación pueden encontrar excelentes candidatos en cualquiera de los principales sitios de búsqueda de empleo.

Trabajar con agencias de empleo

Sabe qué rasgos buscar en un reclutador, pero tiene problemas para identificar estas características en los solicitantes de empleo. Si esto suena como su situación, considere trabajar con una agencia de personal.

Así como puede contratar una agencia de personal para que lo ayude a encontrar un reclutador para contratar, también puede utilizarlos para que sirvan como reclutador de su empresa.

Como empresa de contratación, aún tendrá la última palabra sobre quién se incorpora. Pero una agencia de personal con una buena reputación puede encargarse de la búsqueda y selección de candidatos a reclutadores que se encuentren en el proceso de búsqueda de empleo.

Las empresas de búsqueda suelen cobrarle un porcentaje de lo que ganará el empleado contratado en la empresa contratante, lo que puede resultar desagradable para las pequeñas empresas. Pero normalmente tiene que pagar para contratar a alguien, de una forma u otra, ya sea pagando para acceder a una bolsa de trabajo, pagando a su equipo de recursos humanos o pagando a agencias de contratación.

Deje que ZipRecruiter encuentre reclutadores para usted

Algunas de las bolsas de trabajo más populares están aprovechando los avances en inteligencia artificial para agilizar la contratación, pero ZipRecruiter ha desarrollado algo parecido a un reclutador virtual.

No hará todo por usted, pero su caja de herramientas de búsqueda de candidatos puede simplificar la contratación y empoderar incluso a los departamentos de recursos humanos más pequeños, incluidos los que tienen un solo empleado.

Tú decides lo que buscas, un reclutador en este caso, y qué cualidades quieres en una contratación. El “alcance patrocinado” basado en inteligencia artificial de ZipRecruiter ayudará a encontrar candidatos para sus vacantes laborales.

El sitio de trabajo dice que Sponsored Reach encuentra candidatos analizando millones de atributos, como experiencia, nivel de educación, título del trabajo, palabras clave en los currículums, proximidad a su ubicación y muchos más.

ZipRecruiter no solo le mostrará candidatos. También mostrará a los candidatos su trabajo e incluso invitará a los más relevantes a postularse.

Contratación de un reclutador versus contratación de un reclutador o agencia de personal

¿Necesita un reclutador que conozca íntimamente su negocio? ¿Quiere que sus necesidades de contratación sean la única prioridad de su reclutador? Si es así, incluso uno o dos reclutadores de tiempo completo pueden ser un beneficio mucho mayor para su negocio que una agencia de personal con el poder y los medios de una corporación.

Ventajas de contratar un reclutador en lugar de una agencia de reclutamiento:

  • Sus necesidades de contratación son su única prioridad.
  • Tienen el tiempo y la oportunidad de conocer íntimamente las necesidades de su negocio.
  • El costo de emplearlos puede ser más predecible y asequible a largo plazo que negociar contratos con una agencia.

Contras de elegir un reclutador de personal en lugar de un reclutador de agencia:

  • Los contactos de un reclutador interno no se compararán con los de las agencias de reclutamiento.
  • Es posible que no siempre los necesite a tiempo completo.
  • Es posible que no trabajen tan eficientemente como unos pocos reclutadores en una agencia.

Preguntas para hacerle a un reclutador

Hay entusiasmo en ambos lados. Le gusta la experiencia y la actitud de un candidato en particular, mientras que parece expresar un deseo genuino de ganar el papel de reclutador que ha estado anunciando.

Entonces, ¿cómo saber si este candidato es el más adecuado? ¿Cómo se asegura de que no sea solo alguien que habla un buen juego o que ha extraído palabras de moda de una búsqueda en Google, sino alguien que está en la cima de su juego?

Hágales estas preguntas junto con las preguntas estándar que hace en las entrevistas de trabajo:

¿Cómo fueron sus últimos empleadores?

Esta pregunta puede ayudarlo a tener una mejor idea de dónde se encuentra este reclutador en su carrera y cómo sería trabajar con él.

¿Para qué tipo de empresas ha contratado?

En última instancia, desea saber cuánta o poca capacitación necesitará este candidato para comprender la industria de su empresa, así como las verticales relacionadas.

¿Cómo saber si ha encontrado un candidato excepcional?

Este le ayuda a comprender mejor la capacidad de un reclutador para identificar el talento. Cuanto mejor reconozcan a los candidatos de alta calidad, mejor será la calidad de los currículums que le enviarán.

¿Qué hace para preparar a los candidatos para las entrevistas?

Si su reclutador no prepara a los candidatos ayudándolos a comprender lo que implica el trabajo, corre el riesgo de perderse candidatos fuertes que terminan dando una impresión débil durante el proceso de contratación.

¿Qué ha cambiado en la forma de reclutar talento?

Incluso los mejores reclutadores deben mantenerse al día con la tecnología, las tendencias y la evolución de las mejores prácticas de reclutamiento para permanecer entre los mejores. Esta pregunta le ayuda a determinar si un reclutador busca continuamente mejorar su oficio.

¿Qué nivel de éxito ha tenido al mantenerse en contacto con los solicitantes de empleo?

Un buen reclutador debe identificar y establecer relaciones con candidatos excepcionales, incluso si no se ajustan al puesto que su empresa está contratando actualmente. Esto podría ayudarlo a llenar las vacantes futuras mucho más rápido.

¿Qué importancia tienen los datos o la tecnología en su proceso de contratación?

¿Este reclutador se basa en instintos o se apoya en datos y tecnología para ayudar a elegir candidatos de manera objetiva?

Palabra final

Las necesidades de su empresa le ayudarán a decidir qué medios y métodos utilizará para entrevistar a posibles reclutadores y, en última instancia, incorporar a alguien que marque la diferencia.

En este punto, probablemente ya se haya dado cuenta de que la ruta más eficiente para encontrar reclutadores es un enfoque múltiple. Y bolsas de trabajo como ZipRecruiter te dejo hacer eso.

Con ZipRecruiter, por ejemplo, puede buscar currículums de reclutadores en la base de datos de la bolsa de trabajo, mientras utiliza su tecnología de coincidencia de inteligencia artificial para ayudarlo a acotar su búsqueda. Y con sus perfiles de empresa, puede investigar empresas de búsqueda de talentos y leer reseñas sobre su desempeño.

Una cosa a tener en cuenta es que quien contrate actuará como embajador de su empresa. Esta persona será el primer representante de su empresa con el que se pondrán en contacto los solicitantes de empleo.

¿Qué quiere que diga un reclutador sobre su organización?




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