Cómo convertirse en un reclutador



A medida que el trabajo remoto se vuelve cada vez más importante, los reclutadores son cada vez más vitales para las empresas que se inclinan por el control remoto.

Si te consideras una “persona sociable” atraída por el mundo de los recursos humanos, convertirte en reclutador podría ser una carrera buena y gratificante para ti. Sí, estas son las personas que escriben las descripciones de los puestos y publican los puestos, pero hay mucho más en el reclutamiento que eso.

Un reclutador exitoso es como un casamentero para su empresa. Saben lo que busca el gerente de contratación y hacen todo lo posible para encontrar el ajuste perfecto. Hablan con los candidatos potenciales, pero también son expertos en establecer contactos con sus compañeros y otros reclutadores para encontrar candidatos de boca en boca.

“Eres esencialmente el guardián de la cultura”, dice Ariel Chan, reclutador de ClearLink, una empresa de medios con sede en Salt Lake City, Utah, y propietario de The Penny Hoarder. “Por lo tanto, es extremadamente importante que los investigue adecuadamente porque podría hacer o deshacer toda la estructura de su equipo o su cultura de equipo”.

Si eso le parece interesante, la buena noticia es que no necesariamente hay una forma correcta de convertirse en reclutador. Encontrar el equilibrio adecuado entre la experiencia y la personalidad lo ayudará a encontrar su camino en esta carrera profesional.

Entonces, ¿en qué debes pensar si quieres convertirte en un reclutador? Aquí hay algunas ideas para empezar.

Qué hacen los reclutadores

Entonces, ¿cómo es un día en la vida de un reclutador?

“Quiero estar al tanto de los nuevos currículos que ingresan, así que dedico una parte del tiempo de la mañana a revisar los currículos, para ver si hay algo interesante”, dice Chan. “ Si hay algo interesante, solicito entrevistas telefónicas. El resto del día está ocupado con entrevistas telefónicas o reuniones con gerentes de contratación”.

Debido a todo el tiempo que pasará interactuando con candidatos y gerentes de contratación a través de Zoom, por teléfono o en persona, debe sentirse cómodo con sus habilidades de comunicación. No está de más ser extrovertido, pero muchos introvertidos también trabajan como reclutadores profesionales.

Según Glassdoor, donde los usuarios autoinforman los datos salariales, los reclutadores al comienzo de su carrera ganan alrededor de $41 000 al año y los reclutadores experimentados pueden ganar hasta $73 000. El salario promedio es de $ 52,000. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. estimó que el salario medio anual se situaría justo por encima de los 63 000 dólares en 2020, con un crecimiento del 10 % en la demanda de esta ocupación durante la próxima década.

Después de todas esas reuniones, pantallas telefónicas iniciales y chats con gerentes de contratación, ¿quizás la mejor parte de ser un reclutador? ¡Haciendo ofertas de trabajo!

Cómo entrar en el campo y convertirse en un reclutador

No hay un solo camino hacia esta prometedora carrera.

Concéntrese en una vía educativa que desarrolle habilidades de reclutamiento

El reclutamiento tiene que ver con las habilidades interpersonales y de comunicación, así que considere un programa de licenciatura que ayude con esas áreas.

Después de revisar los perfiles de más de 100 000 reclutadores, LinkedIn encontró que las licenciaturas más populares eran:

  • Psicología
  • Negocio
  • Márketing
  • Recursos humanos
  • Sociología

También han notado que, en algunos casos, una licenciatura no es tan importante como solía ser.

“No creo que sea necesariamente el tipo de título de licenciatura”, dice Chan. “Se trata de personalidad, ética de trabajo y habilidades de comunicación. Si te comunicas bien con tus candidatos potenciales, así como con tus gerentes de contratación, eso es lo más importante para ser un reclutador exitoso”.

Su apuesta más segura es obtener una licenciatura que esté orientada a trabajar con otros. Luego, obtenga tanta experiencia en esos campos como pueda mientras esté en la escuela, ya sea a través de la observación de trabajos, una pasantía, un trabajo de medio tiempo, etc.

Mantenga sus habilidades de ventas afiladas

Con poca experiencia, es posible que no pueda saltar directamente a un puesto de reclutamiento fuera de la universidad. ¿Una gran alternativa? Ventas.

Ventas y reclutamiento son esencialmente dos caras de la misma moneda. Como reclutador profesional, está vendiendo su empresa y un puesto a posibles candidatos. Ambos trabajos utilizan muchas de las mismas habilidades interpersonales.

Los buenos vendedores llegan a conocer a la otra persona y cómo sus productos o servicios podrían ayudarlos. Un buen reclutador puede acercarse a un solicitante para un trabajo específico al principio del proceso de contratación, pero, después de hablar con ellos y revisar sus habilidades y calificaciones, recomendar a esa persona para otro puesto vacante dentro de la empresa.

Los vendedores experimentados que buscan un cambio pueden hacer bien en considerar las posibilidades de una carrera de reclutamiento.

Conozca los tipos de trabajos de reclutamiento

Los puestos de reclutamiento son tan variados como las industrias en las que trabajan los reclutadores. Los reclutadores están todos los días buscando personas para ocupar puestos de ventas, administración, TI, farmacéuticos, legales y mucho más. Los reclutadores corporativos están en casi todas las industrias.

Si tiene una idea de en qué campo le gustaría reclutar eventualmente, es posible que desee buscar trabajo temporal en esos campos mientras está en la universidad o durante su tiempo libre. Cuanta más experiencia y familiaridad tenga con TI, más probabilidades tendrá de obtener un puesto como reclutador de TI.

Pero si no puede obtener el papel perfecto de inmediato, no se desanime. Nunca es una mala idea tomar cualquier rol de reclutamiento que puedas obtener mientras construyes la experiencia para conseguir ese puesto ideal. Al igual que otras carreras, el trabajo soñado en el reclutamiento no sucede de la noche a la mañana.

Encontrar el éxito como reclutador

Aquí hay algunas expectativas para tener y formas de seguir avanzando en el campo.

Mantente conectado

Ya sea que sea introvertido o extrovertido, mantenerse conectado en las redes sociales, las redes en línea y los servicios de reclutamiento es increíblemente valioso como reclutador.

Deberá dominar plataformas como Indeed, ZipRecruiter y LinkedIn. Serán increíblemente útiles, ya que lo ayudarán a conectarse con otros reclutadores, candidatos potenciales y otras empresas, y mantenerse al tanto de las tendencias actuales en su industria.

“LinkedIn tiene algo que es específico para los reclutadores que buscan personas, y te permite filtrar y buscar prácticamente a cualquier persona que tenga un perfil de LinkedIn que esté dispuesto a ser encontrado”, dice Chan. «En realidad, encontramos muchas personas a través de LinkedIn Recruiter, especialmente algunos roles muy especializados que no son fáciles de conseguir».

Cuando necesite cubrir puestos, estos contactos serán un gran salvavidas. Es posible que conozcan a alguien que encaje perfectamente e incluso que lo hayan entrevistado, lo que ya le daría una ventaja sobre lo que necesita saber.

“Con otros reclutadores, hacemos cosas como compartir candidatos con bastante frecuencia”, agrega Chan. “Tengo colegas que también se han mudado a otras compañías, y estamos constantemente pensando el uno en el otro. Así que ese tipo de conexión es bastante importante como reclutador”.

Otra excelente manera de mantenerse conectado es a través de ferias de trabajo y eventos de networking. Una vez que esté en la industria del reclutamiento, asegúrese de estar siempre atento a ese tipo de eventos sociales para construir su red.

Seguir aprendiendo

Una vez que haya conseguido ese primer trabajo de reclutamiento, asegúrese de estar siempre buscando nuevas oportunidades para aprender. SHRM y HRCI ofrecen certificaciones de reclutamiento que lo ayudarán a desarrollar su currículum y aprender algunas de las habilidades duras asociadas con el reclutamiento.

Piense en unirse a una asociación de reclutadores profesionales como la American Staffing Association o la Top Echelon Recruiting Network. Estas organizaciones lo ayudarán a conectarse con otros reclutadores para establecer contactos, aprender y fortalecer su proceso de reclutamiento y contratación.

Aproveche la oportunidad de desarrollar también sus habilidades con el software de reclutamiento. Aprender a usar estas plataformas lo ayudará a encontrar y rastrear candidatos de manera eficiente, lo que facilitará su trabajo y lo ayudará a cubrir los puestos vacantes rápidamente.

A medida que se conecta, también puede encontrar las mejores prácticas a través de otros reclutadores. Haga preguntas sobre sus estrategias para el proceso de reclutamiento, entrevistas de trabajo y cómo encontrar a los candidatos más calificados; luego piense si alguno de esos métodos funcionará para usted.

Como cualquier carrera, la educación continua es una parte importante del aprendizaje y el crecimiento como reclutador.

Sea consciente de las trampas comunes

Chan da una nota de precaución para los reclutadores que están comenzando: “El agotamiento ocurre bastante rápido. Puede ser realmente abrumador cuando estás manejando tantos roles diferentes al mismo tiempo”, dice ella. “Estás trabajando con muchas personalidades diferentes y muchos estilos de comunicación diferentes con diferentes gerentes de contratación. A algunos les gustan ciertas cosas y a otros no. Así que poder adaptarme a esos estilos individuales es algo que he tenido que aprender en el camino”.

También alienta a los nuevos reclutadores a ser vistos como un socio de reclutamiento en lugar de un «tomador de pedidos» en su empresa. Ella dice que debe haber una relación equitativa entre el gerente de contratación y el reclutador.

“Esta es mi experiencia, por lo que si siento que tres rondas de entrevistas durante el proceso de contratación son suficientes y este es el rango salarial que deberíamos elegir, espero que el gerente de contratación lo escuche. Muchos reclutadores tendrán que aprender a medida que comienzan a avanzar en su carrera. Y así es como realmente pueden diferenciarse como un gran reclutador frente a alguien que simplemente hace el trabajo”.

Robert Bruce es escritor sénior de The Penny Hoarder.






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