Cómo conseguir un nuevo trabajo en 2022: 5 consejos que necesitará saber



Tal vez fue parte de la Gran Renuncia de 2021 y está buscando un trabajo diferente en 2022. Es posible que sea un padre listo para regresar al trabajo después de ayudar a sus hijos con la educación virtual. O simplemente está listo para pasar a algo nuevo.

Cualquiera sea la razón, ahora es el momento de pulir su currículum, pensar en sus habilidades transferibles y, sí, aprender a entrevistar a un robot.

Aquí hay cinco consejos para conseguir ese próximo trabajo en el nuevo año.

1. Cree el mejor currículum

Existe una delgada línea entre hacer que su currículum se destaque y cumplir con las normas que los empleadores esperan que les simplifique el proceso de contratación.

El formato de su currículum

Aquí hay algunos conceptos básicos para un formato de currículum:

  • Manténgalo en una página o una página y media como máximo, con mucho espacio en blanco.
  • Un currículum en línea puede incluir hipervínculos a su cartera u otros ejemplos de su trabajo.
  • Envíelo siempre como PDF.
  • Evite las fuentes novedosas y quédese con Ariel, Times Roman o Cambria.

Contenido de su currículum

Junto con la información de contacto básica, la educación y la experiencia laboral, asegúrese de incluir lo siguiente:

  • Use palabras clave en su currículum, generalmente en la descripción del trabajo dentro de su experiencia laboral. Pero solo use palabras que encajen lógicamente. No agregue todas las palabras clave posibles a su currículum.
  • Honores académicos o profesionales.
  • Habilidades de software adicionales, certificaciones u otra formación.
  • Aficiones interesantes, voluntariado u organizaciones.

El consejo final y más importante: revisar. Corregir. Corregir. Pídale a un amigo que lo revise. Consiga que otro amigo lo revise. Luego, vuelva a revisar.

Para obtener información más detallada sobre cómo escribir un currículum, consulte esta publicación sobre cómo escribir un currículum.

2. Escriba una excelente carta de presentación

Puaj. Terminas el currículum y luego está esa temida carta de presentación.

Tiene que decir por qué es la mejor persona para el trabajo sin parecer que está lleno de sí mismo y arrojando todos los elogios habituales. A continuación, se ofrecen algunos consejos básicos sobre cómo redactar una carta de presentación.

  • Nunca escriba «Estimado señor o señora». Intente encontrar el nombre del gerente de contratación o abra con «Estimado equipo de recursos humanos».
  • Guárdelo todo en una página, o menos.
  • Ofrezca detalles sobre lo que le gusta de la empresa y el puesto. Lea sobre el empleador para encontrar algo distintivo.
  • Presume de tu experiencia y habilidades sin sonar como un fanfarrón. Esta es una línea muy fina pero es muy factible. En lugar de, «Sé más sobre X que nadie alrededor», intente, «Sé que mis tres años de experiencia en X me dan los antecedentes para ser una parte importante de su equipo».
  • Encuentre un valor o experiencia pasada que se alinee con el crecimiento o la filosofía de esta empresa.
  • Hable sobre los próximos pasos, como hacer un seguimiento con una llamada o un correo electrónico, programar una entrevista o asistir a una jornada de puertas abiertas.

3. Domina una entrevista con una webcam

En la era del trabajo a distancia, el proceso de entrevista también es cada vez más remoto.

A veces, un entrevistador en vivo ni siquiera ingresa al proceso hasta la segunda ronda. Lamentablemente, los empleadores han descubierto que pueden evaluar a 20, 30 o 50 solicitantes sin tener que dedicar una persona viva a la tarea.

Por lo tanto, necesitará algunos consejos de entrevistas en video para su reunión con un robot. Usando inteligencia artificial, evaluará su lenguaje corporal y contacto visual junto con las respuestas a preguntas escritas u orales.

Haga una lista de antemano de frases como «jugador de equipo» o habilidades utilizadas en la publicación del trabajo, y asegúrese de usarlas en sus respuestas. Ejemplo: si el trabajo requiere tres años de experiencia, use la frase “tres años” o “más de tres años” en sus respuestas.

4. Recuerde dar las gracias

No es una mierda, es una cortesía común que los empleadores no solo notan, sino que también esperan. Si se reúne con una persona real en línea o en persona, asegúrese de obtener su dirección de correo electrónico para poder enviar un correo electrónico de agradecimiento por su tiempo y consideración.

Esta es otra oportunidad para diferenciarse de los demás.

Reitere los puntos que hizo en su entrevista que puede decir que fueron bien recibidos con: «Como discutimos, agregaría X a su equipo» o «Tengo un gran interés y experiencia con su último esfuerzo, X».

También puede incluir un ejemplo más de su trabajo que no había enviado antes, pero que durante la entrevista se dio cuenta de que sería útil.

5. Continuar con el seguimiento

Sí, puede arriesgarse a sentirse como un acosador, pero es perfectamente aceptable verificar el proceso de contratación después de su correo electrónico de agradecimiento.

Asegúrese de preguntar sobre el plazo de contratación durante su entrevista, para que pueda consultarlo cuando haga un seguimiento. La mayoría de los empleadores tardan más de lo esperado, por lo que es probable que no se entere del trabajo dentro del tiempo previsto. Y, lamentablemente, cada vez menos empresas le informan si han ocupado el puesto con alguien que no es usted.

Entonces, un par de semanas después de su entrevista, está bien enviar un correo electrónico informal para verificar si hay actualizaciones.

Al decidir cómo hacer un seguimiento después de una entrevista, recuerde mantener las cosas informales, no exigentes, respetuosas y seguras de sí mismas. Nadie quiere contratar a un candidato que suene impaciente, desesperado o pasivo-agresivo.

La veterana periodista Katherine Snow Smith es una ex redactora de The Penny Hoarder. Ella cubre formas de ganar dinero, ahorrar dinero y otros temas. Su trabajo apareció en Tampa Bay Times, Charlotte Business Journal y Greenville (SC) News. Es autora de «Rules for the Southern Rulebreaker».






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