CareerBuilder vs Indeed: ¿Qué sitio lo ayuda a encontrar personas que buscan empleo de manera más eficiente?



CareerBuilder e Indeed son dos de las principales bolsas de trabajo que las personas buscan en nuevas oportunidades laborales, lo que las convierte en dos de los mejores lugares para que los empleadores cubran las vacantes.

Un tablero empequeñece al otro, pero es probable que encuentre una mayor concentración de talentos de primer nivel en el tablero más pequeño. Si tan solo fuera tan simple como calidad versus cantidad.

Al comparar CareerBuilder y Indeed, encontrará que el campo de juego es más nivelado entre estas bolsas de trabajo de lo que sus números de tráfico y alcance pueden indicar al principio.

Antes de elegir un ganador y un perdedor, vea cómo estos dos sitios de publicación de trabajos se comparan entre sí.

¿Qué es CareerBuilder?

CareerBuilder es un sitio de publicación de trabajos que aprovecha una combinación de herramientas personalizadas, análisis, integración de software de terceros y opciones de pago flexibles para ayudar a los empleadores a encontrar candidatos calificados.

El sitio ofrece a los empleadores acceso a más de 80 millones de currículums y perfiles de redes sociales. Al igual que ZipRecruiter, puede compartir ofertas de trabajo con otras bolsas de trabajo en Internet (en menor medida).

Existen soluciones de contratación para empresas de todos los tamaños, desde pequeñas empresas hasta organizaciones empresariales. Puede elegir uno de sus paquetes de servicios completos escalonados o crear uno propio eligiendo la cantidad de anuncios de empleo y búsquedas de currículum mensuales que desee.

Soluciones útiles, como su servicio de selección de candidatos, «Source and Screen», pueden mejorar su campaña de reclutamiento con selección de candidatos, promoción de puestos de trabajo, programación y marca.

Los departamentos de recursos humanos más pequeños pueden encontrar que Source y Screen son los complementos más impactantes que ofrece CareerBuilder. El programa subcontrata la marca, la promoción de puestos de trabajo, la búsqueda de candidatos y las tareas de selección a un servicio asociado.

Pros:

CareerBuilder ofrece una gran base de datos de currículums, acceso a perfiles sociales vinculados, soporte para una gran cantidad de sistemas de seguimiento de candidatos de terceros, correos electrónicos automatizados y complementos instrumentales como la búsqueda de candidatos.

Contras:

Limita la cantidad de currículums que puede ver mensualmente, mientras que sitios como ZipRecruiter ofrecen vistas ilimitadas para facilitar la búsqueda de los mejores candidatos.

Alcanzar:

CareerBuilder.com recibe alrededor de 8.5 millones de usuarios de EE. UU. Mensualmente y brinda acceso a aproximadamente 80 millones de currículums de candidatos.

¿Qué es de hecho?

De hecho, es uno de los sitios de publicación de trabajos más populares y tiene el tráfico web mensual para respaldar esa afirmación.

Indeed ofrece a los empleadores ofertas de trabajo gratuitas. No comienza a pagar por ellos hasta que las personas hacen clic en su publicación de trabajo, lo que explica la gran cantidad de usuarios que atrae el sitio, así como la gran cantidad de puestos no calificados que se encuentran en el sitio.

Puede establecer sus propios límites de precios para mantener su campaña de contratación dentro del presupuesto. Y también puede pagar un poco más por los anuncios de trabajo patrocinados para hacer que su listado sea más visible, lo que es posible que deba hacer para evitar perderse en un mar de otras vacantes de trabajo.

Las páginas comerciales brindan otra forma para que su organización y sus vacantes se destaquen.

Su plataforma principal, Indeed Hiring Platform, incluye herramientas que lo ayudan a realizar un seguimiento de los candidatos, programar entrevistas e incluso realizar entrevistas en video. Puede invitar fácilmente a otras personas de su organización a unirse a la plataforma, asignar roles y compartir contactos.

Indeed también tiene una selección completa de herramientas de evaluación, con indicaciones automáticas escritas o en video, para que pueda pasar más tiempo revisando candidatos calificados y menos tiempo tratando de averiguar si son al menos capaces de realizar el trabajo que necesita cubrir. .

Pros:

De hecho, atrae a muchos solicitantes de empleo. Ofrece soluciones para cada paso del proceso de contratación, junto con un sólido soporte para soluciones de seguimiento de terceros.

Sus herramientas de selección y plantillas de descripción del trabajo pueden hacer que la contratación sea mucho más eficiente para las empresas con equipos de recursos humanos más pequeños y aquellos que contratan en grupos.

Contras:

Es posible que deba examinar a muchos más candidatos no calificados debido al gran volumen que ve el sitio. Es posible que su sistema de seguimiento de candidatos nativo no sea tan completo como otros lugares de trabajo.

Alcanzar:

De hecho, ve aproximadamente 600 millones de usuarios mensuales, según los informes. Su base de datos ofrece acceso a más de 200 millones de currículums.

Comparación de funciones: CareerBuilder frente a Indeed

Características Constructor de la carrera En efecto
Anuncios de empleo gratuitos No
Herramientas de cribado No
Soporte ATS de terceros
Coincidencia de IA
Herramientas para entrevistas en video No
Subcontratación de contratación Añadir No
Publicaciones patrocinadas
Páginas de la empresa Añadir
Reanudar el tamaño de la base de datos 80 millones 200 millones

Precio: cuánto le costará cada uno

Los modelos de precios de puestos de trabajo de cada sitio difieren significativamente, pero aún puede tener una idea de cómo se comparan sus servicios de suscripción cuando los compara cara a cara.

En efecto:

  • Gratis para publicar trabajos: su anuncio de trabajo es gratis hasta que los usuarios hagan clic en su anuncio.
  • Búsqueda de currículum estándar: $ 100 mensuales; $ 960 anuales. Incluye búsqueda ilimitada, crédito cuando los candidatos responden.
  • Búsqueda de currículum profesional: $ 250 mensuales; $ 2,400 anuales. Incluye búsqueda ilimitada, créditos por respuestas, análisis y la posibilidad de contactar a más de un candidato a la vez.

Constructor de la carrera:

  • Lite: incluye un anuncio de trabajo, 500 búsquedas en la base de datos de currículums, alertas y listas personalizadas de candidatos.
  • Estándar: incluye tres ofertas de trabajo, 500 búsquedas de currículum, alertas y listas personalizadas de candidatos.
  • Ventaja: incluye cinco ofertas de trabajo, 500 búsquedas, alertas y listas personalizadas de candidatos.
  • Cree el suyo propio: comienza con una publicación de trabajo, reanuda las búsquedas, alertas y listas de candidatos.

Preguntas frecuentes

En caso de que todavía tenga más interrogantes sobre cómo se comparan Indeed y CareerBuilder, extrajimos algunas de las preguntas principales sobre estos dos sitios de trabajo de toda la web.

¿Por qué de hecho es tan malo?

Es una de las bolsas de trabajo más populares por buenas razones, muchas de ellas. Ofrece más de todo: más para agradar y más para no agradar.

Sus ofertas de trabajo patrocinadas, el sólido soporte de terceros, las soluciones de detección y las herramientas de entrevista remota atraen a muchos solicitantes de empleo altamente calificados, como aquellos con educación universitaria o certificaciones avanzadas.

Sus plantillas de descripción del trabajo y las opciones de bajo costo para publicar trabajos atraen muchos puestos de bajo nivel y muchas de las opiniones negativas sobre el sitio.

¿CareerBuilder es bueno?

Al igual que Indeed, hay muchas cosas que me gustan y que no me gustan de CareerBuilder. Es considerablemente más pequeño que sitios como LinkedIn, ZipRecruiter e Indeed.

Sin embargo, CareerBuilder tiene más una sensación de boutique con soluciones de reclutamiento a medida y muchos complementos, como soluciones de detección subcontratadas y herramientas de descubrimiento de talentos basadas en inteligencia artificial.

¿Cuándo elegir Indeed?

Indeed es una opción sólida para campañas de contratación de todos los tamaños. Ofrece planes de pago más flexibles que CareerBuilder, y es igual de completo en el departamento de funciones. Sin embargo, una de las principales quejas de Indeed es su menor concentración de solicitantes de empleo altamente cualificados.

Considere un sitio como ZipRecruiter para una mayor concentración de talento avanzado o para llegar a candidatos potenciales en más de una bolsa de trabajo.

¿Cuándo elegir CareerBuilder?

Este sitio de publicación de empleos puede hacer un uso más eficiente de su dinero de reclutamiento si está reclutando múltiples solicitantes de empleo altamente calificados. Sin embargo, Indeed ofrece un grupo mucho más amplio de personas que buscan empleo en general.

Tiempo de decisión

¿Quiere revisar una lista de candidatos de todos los niveles de habilidad o armar su lista corta de la manera más eficiente posible? Esa es la diferencia de vista de 10,000 pies entre Indeed y CareerBuilder, respectivamente.

Con Indeed, las pequeñas y medianas empresas tienen más flexibilidad para ajustar el tamaño adecuado de sus campañas de contratación. Pero pueden encontrar que CareerBuilder tiene los servicios y herramientas complementarios que marcan la diferencia.

Sin embargo, ninguno de los sitios es perfecto.

Una de las mayores desventajas de ambos sitios es que ambos se enfocan en atraer talento en lugar de llegar a los solicitantes de empleo en las bolsas de trabajo en toda la web; eso es fundamental a medida que el trabajo remoto madura y se convierte en algo que está aquí para quedarse.




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