¿Califica usted para alguno de los acuerdos de demanda colectiva de enero?


¿Podrías usar algo de dinero en efectivo para recuperarte de las vacaciones?

Consulte estos acuerdos de demanda colectiva de marcas como Neuriva, ShopKeep y Walmart para ver si califica para presentar un reclamo.

Revise la lista detenidamente y anote las fechas límite para las reclamaciones. El primero en esta lista es el 7 de enero de 2022, para estudiantes que buscan recuperar la matrícula de la Universidad de Rutgers cobrada durante el apogeo de la pandemia.

Acuerdo de demanda colectiva sobre la paleta de sombras de ojos Neon Obsessions de Huda Beauty

Los consumidores que compraron una paleta de pigmentos prensados ​​Huda Beauty Neon Obsessions pueden ser elegibles para reclamar hasta $ 30 sin comprobante de compra, o $ 87 con comprobante.

La clase está compuesta por consumidores que compraron cualquier color de las paletas de pigmentos prensados ​​Huda Beauty Neon Obsessions en los Estados Unidos el 15 de agosto de 2021 o antes.

Una demanda colectiva alegó que el producto se publicitó falsamente como sombra de ojos, cuando la letra pequeña de los paquetes advierte a los consumidores que no deben usar el producto alrededor de los ojos. Los demandantes supuestamente sufrieron lesiones como irritación ocular.

Presenta tu reclamo para el 12 de enero de 2022.

Compañía de la Bahía de Hudson, Saks, Saks OFF 5TH, Lord & Taylor Acuerdo por violación de datos de $ 2M

Cualquiera que haya usado una tarjeta de pago en una tienda Saks, Saks OFF 5TH o Lord & Taylor entre ciertas fechas puede ser elegible para reclamar hasta $ 5,000 en virtud de un acuerdo reciente.

La Clase está compuesta por personas que usaron una tarjeta de crédito, débito o prepaga (que no sea una tarjeta de crédito de la marca Saksfirst) en Saks, Lord & Taylor o Saks OFF 5TH entre el 1 de mayo de 2017 y el 1 de abril de 2018. , dentro de los Estados Unidos y sus territorios.

Los demandantes argumentan que la negligencia de la compañía resultó en una violación de datos.

Las reclamaciones deben enviarse a más tardar el 31 de enero de 2022.

Neuriva complementa el acuerdo de demanda colectiva de $ 8 millones por publicidad falsa

Si compró suplementos Neuriva de Reckitt Benckiser, puede ser elegible para presentar una reclamación en un acuerdo de demanda colectiva, independientemente de si tiene comprobante de compra.

La Clase se define como cualquier persona que compró, para consumo personal y no para reventa, uno o más de los productos Neuriva cubiertos (todos los tamaños de Neuriva Original, Neuriva Plus y Neuriva De-Stress) de Reckitt Benckiser o un revendedor autorizado en el Estados Unidos entre el 1 de enero de 2019 y el 23 de abril de 2021.

Los demandantes en una demanda colectiva afirmaron que los demandados anunciaron los productos Neuriva como “probados” clínica y científicamente, cuando no hay evidencia clínica de que los suplementos puedan aumentar o apoyar el rendimiento cerebral.

Envíe su formulario de reclamación para el 3 de enero de 2022 (estimado).

imágenes falsas

Acuerdo de demanda colectiva de $ 4.7M por violación de datos nacionales de Dominion

Aquellos que puedan haber visto comprometida su información durante una violación de datos en Dominion National pueden calificar para alguna compensación.

El acuerdo beneficia a una Clase de consumidores cuya información personal se almacenó en la red informática de Dominion National y es posible que se haya accedido a ella durante un incidente de seguridad. Aquellos identificados como Miembros del grupo deberían haber recibido un aviso por correo electrónico o postal sobre el acuerdo.

Los demandantes en una demanda colectiva alegaron que Dominion National no protegió adecuadamente su información personal durante la violación de datos.

Dominion anunció la violación el 21 de junio de 2019, pero es posible que el ataque haya comenzado el 25 de agosto de 2010.

Es posible que se haya accedido a información como nombres, fechas de nacimiento, números de seguro social y más.

Los formularios de reclamo son vence hasta el 15 de enero de 2022.

Acuerdo de demanda colectiva de $ 600K de servicios inalámbricos prepagos de Walmart de Missouri

Los consumidores que compraron teléfonos prepagos u otros productos de telecomunicaciones inalámbricos prepagos de un Walmart de Missouri o Sam’s Club pueden ser elegibles para reclamar hasta $ 20 gracias a un acuerdo de demanda colectiva.

El acuerdo beneficia a cualquier persona que haya comprado un producto de servicio de telecomunicaciones inalámbricas prepago en una tienda Walmart o Sam’s Club en Missouri entre el 1 de enero de 2019 y el 31 de enero de 2020.

La demanda colectiva acusó a Walmart de cobrar de más por los productos prepagos a través de su cargo por servicio de telecomunicaciones inalámbricas prepagas.

La fecha límite para reclamos es el 11 de enero de 2022..

Acuerdo de demanda colectiva por violación de datos de $ 4.95M de Deloitte Consulting

Deloitte Consulting está pagando casi $ 5 millones para resolver reclamos relacionados con un incidente de seguridad de datos en 2020.

El acuerdo aquellos que fueron notificados por el Departamento de Trabajo y Servicios Familiares de Ohio, el Departamento de Seguridad Laboral de Illinois o el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado que su información personal se vio comprometida durante un incidente de seguridad de datos de Asistencia por Desempleo Pandémico (PUA) entre 18 y 21 de mayo de 2020.

Según los demandantes en una demanda colectiva, las agencias contrataron a Deloitte para crear sitios web que se utilizarán para facilitar el pago de los beneficios de PUA. Sin embargo, se cree que cierta información personal de unas 237.000 personas ha sido visible en los sitios.

Deben enviarse formularios de reclamación a más tardar el 17 de enero de 2022.

Acuerdo de demanda colectiva sobre criptomonedas Cryptsy

Los titulares de cuentas de Cryptsy que no pudieron acceder a su criptomoneda pueden ser elegibles para recibir una compensación adicional luego de que una demanda de «recuperación» resultó en financiamiento adicional para la Clase.

La Clase está compuesta por cualquier persona que haya sido titular de una cuenta Cryptsy entre el 1 de noviembre de 2015 y el 2 de junio de 2017, y que haya tenido Cryptsy Bitcoins, criptomonedas alternativas u otras formas de dinero que no pudieron acceder, comerciar u obtener de otra manera. .

Los demandantes habían alegado que Project Investors Inc., que operaba como Cryptsy y Paul Vernon, robaron la criptomoneda de los titulares de cuentas y la convirtieron para su propio uso; también alegaron que ciertos acusados ​​se habían enriquecido injustamente.

La fecha límite inicial para reclamos fue el 17 de abril de 2017. Sin embargo, hay una segunda fecha límite en el horizonte.

Aquellos que ya hicieron un reclamo aprobado no necesitan hacer nada. Sin embargo, aquellos que no hicieron un reclamo en la primera recuperación o se les negó su reclamo pueden presentar un reclamo nuevo o complementario.

La fecha límite para presentar este reclamo es 12 de enero de 2022.

Una mujer trabaja hasta altas horas de la noche en su escritorio dentro de una oficina comercial.
imágenes falsas

ShopKeep, Lightspeed Commerce USA OT Acuerdo de demanda colectiva por $ 1.775 millones

El acuerdo de una demanda colectiva resuelve las reclamaciones de que ShopKeep y Lightspeed Commerce USA pueden no haber pagado adecuadamente los salarios de horas extra.

Se han establecido dos Clases y un Colectivo:

  • The New York Class: representantes de ventas, especialistas en puntos de venta y ejecutivos de cuentas empleados por ShopKeep o Lightspeed Commerce USA en Nueva York entre el 8 de enero de 2015 y el 1 de abril de 2021.
  • The Oregon Class: representantes de ventas, especialistas en puntos de venta y ejecutivos de cuentas en Oregon entre el 8 de enero de 2018 y el 1 de abril de 2021.
  • Colectivo Putativo: aquellos empleados por ShopKeep o Lightspeed Commerce USA fuera de Nueva York u Oregón durante el Período Colectivo de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) del 8 de enero de 2018 al 1 de abril de 2021.

Los demandantes alegan que ShopKeep no pagó los salarios de las horas extra, no proporcionó declaraciones de salario adecuadas a los empleados en Nueva York y no dio los salarios a tiempo después de la separación de la empresa por parte de los empleados de Oregon.

Presentar una reclamación por 10 de enero de 2022.

Acuerdo de demanda colectiva de $ 5 millones de reembolso de matrícula COVID-19 de Rutgers

Rutgers, de la Universidad Estatal de Nueva Jersey, está resolviendo los reclamos de que cobró de más por la matrícula durante la pandemia de COVID-19.

La clase está compuesta por todos los estudiantes de Rutgers que pagaron las tasas universitarias para el semestre de primavera de 2020 y no obtuvieron un reembolso.

Los demandantes afirman que se les cobró de más cuando la escuela cambió al aprendizaje remoto debido a la pandemia y argumentan que deberían haber cobrado menos ya que no pudieron aprovechar todos los beneficios de las clases en el campus.

Aquellos que ya no están inscritos recibirán un cheque a menos que presenten un formulario de inscripción y seleccionen el pago a través de Venmo o PayPal.

El plazo para presentar un formulario de elección en este asentamiento es el 7 de enero de 2022.

Acuerdo de demanda colectiva por discriminación racial de $ 11.5 millones de Kaiser Healthcare

Kaiser Healthcare pagará $ 11,5 millones para poner fin a las reclamaciones que discriminó a los empleados por motivos de raza.

La Clase está compuesta por empleados actuales y anteriores, negros o afroamericanos de California que trabajaron para Kaiser Foundation Health Plan Inc., Kaiser Foundation Hospitals, The Permanente Medical Group Inc. o Southern California Permanente Medical Group en un puesto cubierto entre el 1 de enero. 1 de 2015 y 31 de marzo de 2021.

Los puestos cubiertos son a tiempo completo, ocupados, exentos o no exentos, no sindicados, no clínicos, a nivel de director o por debajo de los puestos de apoyo administrativo o servicios de consultoría.

Los puestos temporales de pasantes o estudiantes en estas familias laborales no califican.

Se alegó que Kaiser negó a estos empleados la igualdad de salario, bonificaciones, otras compensaciones y promociones. La compañía supuestamente degradó y sancionó a los empleados de color a un ritmo más alto que los empleados blancos.

La fecha límite para reclamos es el 22 de enero de 2022.




Source link

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.