4 tendencias de la economía de los gigabytes a seguir en 2022



Si 2021 demostró algo, es que la economía de los conciertos está viva y coleando.

Desde viajes compartidos hasta entrega de comida, negocios desde casa y trabajos independientes, los estadounidenses se volvieron creativos en la forma en que obtuvieron sus ingresos durante el último año. De hecho, según el Pew Research Center, el 16% de los estadounidenses han obtenido ingresos de una plataforma de conciertos en línea en algún momento.

De cara al futuro, la economía de los gig probablemente seguirá creciendo en 2022 y los empleadores seguirán buscando más formas de colaborar con los trabajadores de gig.

Entonces, ¿cuáles son algunas de las tendencias actuales de la economía de los gig a tener en cuenta durante el próximo año? Esto es lo que estaremos viendo.

4 cosas que los trabajadores de conciertos deben buscar en 2022

1. Los conciertos secundarios se están volviendo permanentes (por ahora)

Los trabajos secundarios se están convirtiendo cada vez más en trabajos principales para muchos estadounidenses. El cuarenta y uno por ciento de los trabajadores de conciertos dependió de sus trabajos de concierto para cubrir los gastos mensuales en 2021. Eso es un aumento del 27% en 2020, según el Informe Side Hustle 2021 de Dollar Sprout.

El porcentaje de personas que dedican más de 15 horas a la semana a trabajar en conciertos se duplicó con creces en 2021, pasando del 12% al 27%. La proporción de trabajadores que ganaban más de $ 1,500 por mes aumentó de alrededor del 4% en 2020 a más del 14% en 2021.

Todo eso para decir que, para muchos trabajadores de la economía de conciertos, el trabajo en directo ya no es un pasatiempo temporal. La pandemia les dio a los trabajadores estadounidenses mucho tiempo para reflexionar, y muchos ya no se contentan con trabajar en trabajos tradicionales sin inspiración en entornos de oficina aburridos.

La libertad de establecer sus propias horas, ser su propio jefe, tener más equilibrio entre el trabajo y la vida y sentirse más realizado en lo que hacen sin duda ha impulsado el repunte en el trabajo en directo, así como también ha contribuido a lo que se conoce como La Gran Resignación.

Dicho esto, a pesar de que los trabajadores están ganando más dinero y dedicando más tiempo que nunca al trabajo secundario, muchos todavía no ven el ajetreo secundario como una excelente opción a largo plazo. En la encuesta de Pew Research, solo el 31% cree que estos trabajos son una buena manera de construir una carrera. De hecho, el 68% dijo que el trabajo de concierto no es una buena opción para desarrollar una carrera.

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2. El empleado vs. Continúa el debate del contratista independiente

A fines de 2020, los votantes de California aprobaron una medida conocida como Proposición 22. El debate se centró en si los conductores de viajes compartidos podían considerarse empleados o contratistas independientes mientras trabajaban para empresas como Uber o Lyft.

Si los trabajadores de conciertos fueran clasificados como empleados, las empresas de viajes compartidos asumirían la carga financiera del seguro médico patrocinado por el empleador, la compensación de trabajadores por lesiones en el trabajo, las contribuciones al Seguro Social y al Seguro de Desempleo, y tendrían que ofrecer una licencia por enfermedad o para el cuidador. . Si los trabajadores de conciertos siguen clasificados como contratistas independientes, como lo está la gran mayoría, las empresas no tendrían que proporcionar esos beneficios.

La Proposición 22 fue vista en gran parte como un compromiso entre las dos partes. Las empresas de viajes compartidos en California todavía están exentas de las leyes laborales y pueden mantener a sus conductores clasificados como contratistas independientes. Sin embargo, los conductores están recibiendo nuevos beneficios que incluyen una garantía de ingresos basada en las leyes locales de salario mínimo, un subsidio de atención médica para los conductores que trabajan más de 25 horas por semana y un seguro de accidentes laborales.

Pero aunque el debate en California está resuelto por ahora, continúa en otros estados. Y para consternación de las empresas de viajes compartidos, el gobierno federal ha entrado en el chat.

A fines de diciembre, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) anunció que reconsiderará su decisión de clasificación de empleo de 2019 y solicitó una sesión informativa pública sobre el tema de los sindicatos, empleadores y cualquier otra parte interesada, que tiene hasta el 10 de febrero de 2022 para ofrecer aporte.

No hace falta decir que 2022 podría ver cambios importantes para los trabajadores y empleadores de la economía de conciertos en la industria de viajes compartidos.

3. Algunos trabajadores de conciertos se enfrentan a problemas de seguridad

En abril de 2020, NPR entrevistó a Candy Roberts, una compradora de Instacart. Describió algunos de los aspectos aterradores de tener que ir de compras durante el inicio de la pandemia.

Además de ser un visitante frecuente de las tiendas públicas en un momento en el que no había ninguna vacuna disponible, Roberts habló sobre algunas de las locuras que encontró. “La gente roba cosas de tu carrito. Sabes, es posible que hayas agarrado la última leche. Bueno, no apartes la mirada de tu carrito porque alguien lo va a sacar de tu carrito ”, le dijo a NPR.

En ese momento, Instacart no le había proporcionado a Roberts ningún desinfectante para manos u otros artículos para brindar protección contra Covid. Ella usó a Listerine para lavarse las manos. Para Roberts, el único proveedor de su nieto, la primera parte de 2020 fue una época increíblemente estresante.

Aunque las condiciones han cambiado desde entonces, los problemas de seguridad continúan siendo parte del trato en la fuerza laboral de los conciertos. Más de la mitad (51%) de los trabajadores estadounidenses encuestados por Pew informaron estar muy o algo preocupados por obtener Covid mientras completaban sus trabajos durante el año pasado.

Sin embargo, los problemas de seguridad iban más allá de Covid. Treinta y siete por ciento dijo que a menudo oa veces habían sido tratados con rudeza mientras trabajaban en conciertos, y el 35% dijo que se había sentido inseguro.

La más inquietante de todas las estadísticas: el 19% dijo que había experimentado un avance sexual no deseado en el trabajo. Casi una cuarta parte de las mujeres encuestadas dijeron haber tenido este tipo de avance antes.

4. El trabajo en directo no se limita a una sola generación

La gig economy está abierta a todas las generaciones y todas las generaciones la aprovechan.

“En medio de una escasez de mano de obra histórica, estamos viendo un aumento constante de trabajadores ansiosos que buscan oportunidades flexibles para aumentar su potencial de ingresos. En todas las generaciones, desde los Baby Boomers hasta la Generación Z, los datos nos muestran que los trabajadores están reevaluando lo que quieren del trabajo ”, dijo Monica Plaza, de la empresa de personal en línea Wonolo, en un comunicado de prensa. «Las implicaciones para las empresas son claras y están presentes: los trabajadores quieren un trabajo flexible que pague un salario digno».

Según Wonolo, los Baby Boomers (de 57 a 75 años) y la Generación X (de 41 a 56 años) son los que más tiempo pasan como trabajadores de la economía del concierto en la plataforma Wonolo, y los de la Generación X son los que más dinero ganan al mes.

Sin embargo, no descarte la Generación Z (18-25) o los Millennials (25-40). En el estudio, la Generación Z experimentó el mayor aumento (11%) en las ganancias por hora de todas las generaciones entre 2019 y 2021.

En 2019, la Generación Z comprendió solo el 8% del total de trabajos completados en Wonolo. Ese número saltó al 22% el año pasado y se espera que continúe creciendo a medida que más Generación Z ingresen a la fuerza laboral.

Obviamente, el trabajo en directo atrae a todas las generaciones, con su flexibilidad y capacidad para generar ingresos adicionales. En 2022, será interesante ver cuánto más involucrada se vuelve la Generación Z y si los Boomers continúan asumiendo trabajos a medida que se acercan a la jubilación.

Robert Bruce es un escritor senior de The Penny Hoarder.






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